Een training van een halve dag, vol sheets en informatie. Medewerkers schrijven ijverig mee, maar een week later blijkt: het merendeel is alweer vergeten. Herkenbaar?
De manier waarop we leren verandert. In plaats van lange klassikale sessies kiezen steeds meer organisaties voor microlearning: korte, doelgerichte leermomenten die precies aansluiten op wat iemand nodig heeft. Slim, snel en resultaatgericht.
In dit blog ontdek je wat microlearning is, waarom het werkt en hoe jij het met 7 concrete tips het beste toepast in jouw organisatie.

Wat is microlearning?

Bij microlearning draait om het leren in kleine, behapbare stukjes. Denk aan korte video’s, interactieve e-learnings, podcasts van vijf minuten of een quiz van drie vragen. De kracht? Je leert op het moment dat je het nodig hebt, precies over dat ene onderwerp waar je nu mee bezig bent.

Een goed voorbeeld is een medewerker die een lastig klantgesprek moet voeren. In plaats van een algemene communicatietraining, volgt diegene een korte microlearning over ‘omgaan met weerstand in klantcontact’. Praktisch, relevant en direct toepasbaar.

Waarom microlearning werkt: de psychologie achter effectief leren

Uit onderzoek weten we dat mensen het meeste onthouden als ze:

• Leren in context: direct toepassen wat ze leren
• Herhaling ervaren: verspreid over de tijd
• Geactiveerd worden: actief zelf moeten nadenken
• Een succeservaring hebben: merken dat ze groeien

Microlearning ondersteunt deze principes optimaal

• Je biedt korte herhaalmodules aan die makkelijk in te plannen zijn
• Je maakt leren onderdeel van het dagelijks werk
• Je laat medewerkers meteen oefenen en toepassen
• Je verlaagt de drempel: iedereen kan starten

Bij SkillsTown baseren we onze leeroplossingen op deze didactische principes. Daarom zie je in ons leerplatform veel vormen van microlearning terug: van essentials en interactieve formats tot AI-gepersonaliseerde leerpaden.

6 slimme manieren om microlearning toe te passen in jouw organisatie

Microlearning is pas succesvol als het aansluit op je werkprocessen. Deze 7 tips laten zien hoe je het succesvol integreert in je organisatie.

1. Koppel microlearning aan concrete werksituaties

De grootste kracht van microlearning zit in relevantie. Laat medewerkers leren op het moment dat ze een bepaalde taak moeten uitvoeren. Hierbij kun je denken aan:

• Korte modules over gespreksvoering, vlak voor een beoordelingsgesprek
• Een video over dataveiligheid als je nieuwe tools introduceert
• Een quiz over klantgerichtheid vlak voor een salesactie

2. Gebruik microlearning voor preboarding en onboarding

Nieuwe medewerkers moeten in korte tijd veel leren. Door onboarding op te knippen in kleine leerinterventies voorkom je overload en vergroot je het leerrendement. Start met een korte kennismakingsvideo, gevolgd door microlearnings over systemen, cultuur, veiligheid en werkprocessen.

Wist je dat medewerkers met een goede onboarding 69% langer blijven? Microlearning versnelt die productieve start. Wil je meer weten over hoe je microlearning in kan zetten voor onboarding? Bekijk onze oplossingen

3. Zet microlearning in voor leiderschapsontwikkeling

Leiderschap is een thema dat continu ontwikkeling vraagt. Denk aan omgaan met verandering, coachend leidinggeven of feedbacktechnieken. In plaats van één leiderschapstraining per jaar, bied je:

• Wekelijkse inzichten in korte video’s
• Praktijkopdrachten met zelfreflectie
• Microlearnings op basis van actuele situaties binnen het team

Zo sluit je de ontwikkeling van leiders perfect aan op hun dagelijkse uitdagingen.

4. Maak van leren een gewoonte met leerreminders

Een groot voordeel van microlearning is dat het makkelijk in te plannen is. Medewerkers kunnen het oppakken tussen twee meetings door, tijdens de lunchpauze of onderweg. Combineer dat met slimme reminders, zoals:

• Een wekelijkse leerprikkel via e-mail of app
• Gamification: badges of scores bij voltooiing
• Buddy-opdrachten of challenges binnen teams

Zo wordt leren iets leuks, in plaats van een verplichting.

5. Verhoog compliance zonder weerstand

Compliance is vaak een verplichte training en dus lastig om écht draagvlak voor te creëren. Microlearning helpt. In plaats van een jaarlijkse klassikale training, kun je:

• Thema’s opsplitsen in microlearnings van 5 minuten
• Werken met casussen en praktijkvragen
• Herhaling aanbieden in de maanden na de training

Zo blijft de kennis niet alleen beter hangen, maar stimuleer je ook gedragsverandering.

6. Integreer microlearning in je blended strategie

Microlearning werkt het beste als onderdeel van een bredere leerstrategie. Combineer het bijvoorbeeld met:

• Klassikale sessies of workshops
• Coaching en feedbackmomenten
• Praktijkopdrachten en reflectiegesprekken

Op die manier verbind je theorie aan praktijk en stimuleer je het echte leren: leren dat blijft hangen én wordt toegepast.

Haal méér uit microlearning met data

Wil je zeker weten dat je microlearnings effect hebben? Met learning analytics krijg je inzicht in gebruik, betrokkenheid en kennisopbouw. Deze inzichten helpen je om te optimaliseren én om aan HR of het MT te laten zien wat microlearning oplevert. SkillsTown gebruikt hiervoor Reveal. 

Hoe SkillsTown microlearning ondersteunt

Microlearning is geen hype, maar een bewezen effectieve manier van leren. Door te focussen op korte, relevante en direct toepasbare leerinterventies, stimuleer je medewerkers om te blijven leren, zonder dat het ten koste gaat van hun productiviteit. Of het nu gaat om onboarding, compliance, leiderschap of skillsontwikkeling: microlearning maakt leren laagdrempelig, leuk én strategisch waardevol.

Wil jij microlearning structureel inzetten binnen jouw organisatie? Onze learning consultants helpen je graag met een aanpak die past bij jouw doelen en medewerkers.