Leeroplossingen met impact
Elke organisatie is uniek. Daarom vraagt leren om maatwerk. Bij SkillsTown ontwikkelen we leerproducten die perfect aansluiten op jullie doelen, doelgroep en dagelijkse praktijk.
Waarom kiezen voor maatwerk bij SkillsTown?
Snelle en flexibele realisatie
Dankzij onze agile werkwijze kunnen we snel schakelen. Heldere planning, korte feedbacklijnen en strakke projectbegeleiding zorgen voor snelheid zonder in te leveren op kwaliteit.
Herkenbare en relevante leerervaring
We bouwen leeroplossingen die spreken. Jullie praktijkvoorbeelden, tone of voice en huisstijl worden vertaald naar interactieve e-learnings, video’s, animaties of podcasts die herkenbaar zijn voor de medewerker en aansluiten op de werkvloer.
Toepasbaar voor elke doelgroep
Van nieuwe medewerkers tot ervaren teamleiders en van interne specialisten tot brede campagnes: onze maatwerkmodules worden volledig afgestemd op de doelgroep.
Didactisch onderbouwd en effectief
Onze learning experts zorgen voor een slimme opbouw met bewezen designprincipes: focus, afwisseling, directe toepasbaarheid en activerende leeropdrachten. Zo beklijft kennis beter en ontstaat echte gedragsverandering.
Met impactmeting en adaptiviteit
Wil je inzicht in het effect van de leerinterventie? We bouwen impactmetingen in en bieden adaptieve leerroutes op basis van voorkennis. Zo leer je efficiënter en meetbaar.
Waarvoor jij maatwerk kunt inzetten
Zo werken wij samen aan jouw leeroplossing
Wanneer je op een maatwerk product wilt maken, ondersteunen onze experts je gedurende het hele traject.
We starten met een korte intake om jullie doelen scherp te krijgen. Wat moet de medewerker na afloop kunnen, begrijpen of doen? En welke praktijkvoorbeelden willen jullie terugzien?
Frequently asked questions
Benieuwd wat maatwerk voor jouw organisatie kan betekenen?
Kunnen we een toets of certificaat toevoegen?
Kan het in onze huisstijl?
Welke vormen zijn mogelijk?
Denken jullie mee over de inhoud?
Meer impact maken met een maatwerk leeroplossing?
"*" geeft vereiste velden aan
Jerry Meijer
