Budget over? Investeer in talentontwikkeling!

Voor veel organisaties is het weer die tijd van het jaar. De laatste kwartaalrapportages worden opgemaakt, afdelingen bekijken hun bestedingen en veel HR-afdelingen/profs realiseren zich: we hebben nog budget over. Als je met dit budget echt impact wilt maken, denk dan eens aan talentontwikkeling!
In dit blog lees je waarom dit het moment is om te investeren in ontwikkeling, hoe je dat slim aanpakt en welke voordelen dit oplevert voor je organisatie.

Waarom je juist nu moet investeren in talentontwikkeling

In veel organisaties komt budget dat niet besteed wordt voor 31 december te vervallen. Zonde, want met een gerichte investering in talentontwikkeling bouw je aan structurele groei, meer wendbaarheid en een sterker werkgeversimago. Bovendien is leren niet alleen een kostenpost, maar steeds vaker een concurrentievoordeel.

Uit onderzoek van LinkedIn Learning blijkt dat organisaties met een sterke leercultuur:
• 92% meer kans hebben om innovatief te zijn
• 56% sneller reageren op veranderingen in de markt
• 30-50% minder verloop ervaren
(Bron: LinkedIn Workplace Learning Report, 2023)

5 redenen om je resterende budget te investeren in talentontwikkeling

1. Je vergroot de inzetbaarheid en productiviteit 
Werken verandert razendsnel. Door medewerkers structureel te ondersteunen met microlearnings, e-learnings of blended leertrajecten houd je hun kennis actueel en relevant. Dit verkleint de skills-gap en verhoogt de productiviteit.

Wist je dat 70% van de professionele ontwikkeling voortkomt uit werkervaring en 20% uit leren van collega’s?

 
2. Je voorkomt onbenutte opleidingsbudgetten 
Veel organisaties reserveren jaarlijks budget voor scholing, maar zien aan het eind van het jaar dat dit niet volledig is benut. In plaats van losse cursussen kun je dit bedrag inzetten voor een structureel leerplatform dat het hele jaar beschikbaar is. SkillsTown biedt schaalbare oplossingen, variërend van kant-en-klare leerlijnen tot maatwerkmodules, waarmee je ook in 2026 maximale waarde haalt uit je investering

3. Je positioneert jezelf als aantrekkelijke werkgever 
Professionals kiezen anno 2025 steeds vaker voor organisaties die investeren in groei, kansen en duurzame loopbaanontwikkeling. Uit het PwC Future of Work 2024-rapport blijkt dat opleidingsmogelijkheden inmiddels behoren tot de top-drijfveren om voor een werkgever te kiezen. Met andere woorden: leren is een onderscheidende arbeidsvoorwaarde geworden.
Door vóór het einde van 2025 te investeren in een sterk leerplatform, relevante programma’s en zichtbare ontwikkelmogelijkheden, start je 2026 met een concurrentievoordeel in de talentmarkt.

4. Je geeft direct invulling aan strategische HR-doelen 
Veel HR-afdelingen werken richting 2026 aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, leiderschap, compliance, digitale volwassenheid en cultuurontwikkeling. Maar deze thema’s komen pas tot leven wanneer medewerkers daadwerkelijk de skills, kennis en mindset ontwikkelen die bij deze agenda horen. Door nu te investeren in leeroplossingen, geef je versneld vorm aan deze strategische prioriteiten. Je maakt ontwikkeling concreet, schaalbaar en meetbaar en zorgt dat medewerkers in Q1 direct kunnen starten met relevante programma’s.

Voorbeelden van populaire modules:
• Security Awareness (compliance)
• Onboarding (snellere integratie)
• AI-geletterdheid (digitale transformatie)
• Sociale veiligheid (werkcultuur en gedrag)

5. Je start 2026 met voorsprong 
Implementaties, leertrajecten en nieuwe leerformaten vragen tijd. Door projecten nog in 2025 te initiëren, benut je het resterende budget en voorkom je een achterstand. Teams kunnen vanaf januari direct leren, leidinggevenden kunnen sneller activeren en je HR-organisatie kan meten en sturen vanaf dag één. SkillsTown helpt je bij een snelle projectstart, een strakke planning en de juiste, schaalbare formats.

Door nu de implementatie van een leerplatform, microlearningcampagne of maatwerktraject te starten, benut je het oude budget en zorg je dat je op schema ligt voor 2026! SkillsTown helpt je bij een snelle projectstart, een strakke planning en de juiste, schaalbare formats.

Maak leren zichtbaar, schaalbaar en strategisch

Met SkillsTown investeer je jouw opleidingsbudget niet in losse cursussen, maar in een geïntegreerd leerlandschap dat continu waarde oplevert. Je werkt altijd met drie vaste pijlers:
• Inspire: het leerplatform met 1000+ trainingen, persoonlijke leerpaden en inzichtelijke dashboards.
• Create: de auteurstool waarmee je in eigen beheer trainingen, microlearnings en interne content ontwikkelt.
• Reveal: het analytics-dashboard voor datagedreven inzichten in leeractiviteit, compliance en impact.

Deze basis kun je strategisch uitbreiden met:
• Blueprints: direct inzetbare leerprogramma’s voor onder andere onboarding, compliance, leiderschap en digitale vaardigheden.
• Maatwerk: didactisch ontworpen modules op basis van jullie interne kennis, processen en strategische doelen.

Wil je weten hoe je deze oplossingen in 2026 optimaal inzet om skills te ontwikkelen, compliance te borgen en onboarding te versnellen?
Plan een vrijblijvend adviesgesprek in.