Çalışanlarınız için sürekli öğrenmeyi mi hedefliyorsunuz? Driessen’in yaklaşımına göz atın!
Driessen, Hollanda’daki en büyük insan kaynakları ve personel yerleştirme ajanslarından biridir. Kamu sektörü, eğitim ve diğer topluma değer katan alanlardaki kuruluşlara çok çeşitli çalışanlar yerleştirir. Driessen, tüm bu çalışanlara yaşam boyu öğrenme ve gelişim fırsatı sunmayı hedefliyor. Peki bunu nasıl başarıyorlar? Driessen’in İK Danışmanları Daniëlle van Deijck ve Rinske van Gerwen, bu makalede kendi yaklaşımlarını paylaşıyor.
Driessen'in beş çalışma taahhüdü
Driessen, beş temel iş taahhüdüyle hareket ediyor: anlamlı iş, iş mutluluğu, çeşitlilik ve kapsayıcılık, yaşamsal ve mali açıdan sağlıklı olma ve öğrenme ile gelişim. Rinske ikinci taahhüt hakkında şöyle diyor: “Çalışanların hayatları boyunca öğrenmeye devam etmelerini son derece önemli buluyoruz. Bu sayede müşterilerimiz için sürdürülebilir bir şekilde istihdam edilebilirler.” Daniëlle ise ekliyor: “Gelişim, çalışanlarımız için gerçekten çok önemli. Çalışan memnuniyeti anketimiz, kişisel ve mesleki gelişimin onlar için ne kadar değerli olduğunu açıkça gösterdi.” Bu nedenlerle Driessen, iş taahhütlerini yerine getirmek için proaktif adımlar attı.
"Gelişim, çalışanlarımız için merkezi bir öneme sahiptir. Çalışan memnuniyeti anketimiz, onların kişisel ve mesleki gelişimi son derece önemli gördüklerini ortaya koydu."
Kapsamlı bir öğrenme içeriği mi arıyorsunuz?
Driessen için geniş bir öğrenme teklifi sunmak büyük önem taşıyor; çünkü yalnızca kendi çalışanlarını değil, aynı zamanda çok sayıdaki esnek çalışanını da yaşam boyu öğrenme konusunda desteklemek istiyor. Daniëlle şöyle açıklıyor: “Esnek çalışanlarımız bizden biraz daha uzakta; farklı sektörlerde, farklı şirketler için çalışıyorlar. Yani birbirinden farklı roller üstlenen çok çeşitli bir hedef grubumuz var. Bu nedenle, tüm çalışanlara hitap eden kapsamlı bir öğrenme teklifi sunabilmemiz bizim için son derece önemli.”
Rinske şöyle açıklıyor: “Çevrim içi öğrenme, öğrenme fırsatları sunacak bir platform arayışımız sırasında bilinçli olarak tercih ettiğimiz bir seçimdi. Çalışanlarımız bizden uzakta, dolayısıyla hepsine ulaşabilmemiz gerekiyor. Ayrıca çevrim içi ortamda, canlı bir oturumdan çok daha etkili bir öğrenme deneyimi sunabiliyoruz." İşte bu şekilde Driessen Akademisi hayata geçti.
Driessen Akademisi
Daniëlle, "SkillsTown ile birlikte, tüm çalışanlarımız için çevrimiçi öğrenme platformu olan Driessen Academy'yi kurduk" diyor. "SkillsTown'ı bilinçli olarak seçtik, çünkü farklı seviyelerde ve farklı öğrenme formatlarında çok sayıda çevrimiçi eğitim kursları var. Ayrıca, devlet için de bir eğitim paketleri var. Esnek çalışanlarımızın çoğu kamu sektöründe çalıştığı için bu bizim için önemliydi. Ayrıca SkillsTown'daki bağlantılarımıza zaten aşinaydık ve bu kadar düşünceli olmalarını ve kısa iletişim hatları olmasını çok güzel bulduk."
“Driessen Akademisi’nin hayata geçirilmesi, çalışan gelişimi konusunda bizim için en gurur verici anlardan biriydi. SkillsTown’ın çevrim içi öğrenme platformu sayesinde her şey bir araya geldi ve bütünlük kazandı.”
Rinske şöyle diyor: “Driessen Akademisi’nin hayata geçirilmesi, çalışan gelişimi söz konusu olduğunda bizim için en gurur verici andı. SkillsTown’un çevrim içi öğrenme platformu sayesinde her şey tek bir yapı altında toplandı. Aslında bu platform, karma öğrenme yolculuğumuzu da destekliyor. Öğrenme platformundaki takvim aracı, atölye çalışmaları gibi tüm çevrim dışı etkinliklerimizi planlamamızı sağlıyor.”Daniëlle ekliyor: “Driessen Akademisi ile birlikte, yaşam boyu öğrenme ve gelişim taahhüdümüzü tam anlamıyla hayata geçirebildik.”
Olumlu bir değişim
Rinske şöyle diyor: “Driessen Akademisi’ne geçtiğimizden beri, platformun kullanımında büyük bir artış gözlemledik." Daniëlle ekliyor: “Çalışanlar öğrenme platformunu gerçekten çok sevdi ve birçok olumlu geri bildirim aldık. Kendi öğrenme süreçlerini yönlendirebilmeleri onlar için oldukça keyifli bir deneyim. Üstelik gelişimleri, kazandıkları sertifikalarla ödüllendiriliyor.”
Daniëlle sözlerine şöyle devam ediyor: “Öğrenme ve gelişim bizim için büyük önem taşıyor, bu nedenle çalışanlarımız açısından her zaman görünür olmasını istiyoruz. Örneğin, platformdaki içerikleri düzenli olarak haber bültenimizde paylaşıyoruz ve intranetimizde öne çıkararak kolayca erişilebilir olmasını sağlıyoruz. Her kuruluşa, çalışan gelişimini gündemlerinin üst sıralarında tutmalarını özellikle tavsiye ediyoruz.”
Siz de Driessen gibi çalışanlarınıza yaşam boyu öğrenme fırsatları sunmak ister misiniz? Didaktik uzmanlığımız ve yenilikçi öğrenme yöntemlerimiz sayesinde, kuruluşunuzun ihtiyaçlarına ve hedeflerine mükemmel şekilde uyum sağlayan çevrim içi bir öğrenme platformu tasarlıyoruz.
