L'apprentissage tout au long de la vie pour vos employés ? C'est ce que fait Driessen !
Driessen est l'une des plus grandes agences de recrutement des Pays-Bas. Elle s'occupe de nombreux employés différents qu'elle place dans des organisations du secteur public, de l'enseignement et d'autres secteurs importants. Driessen souhaite offrir à tous ces employés la possibilité d'apprendre et de se développer tout au long de leur vie. Comment s'y prend-elle ? Daniëlle van Deijck et Rinske van Gerwen, conseillères en GRH chez Driessen, vous l'expliquent dans cet article.
Les cinq promesses de travail de Driessen
Driessen travaille sur la base de cinq promesses de travail : un travail utile, le bonheur au travail, la diversité et l'inclusion, la vitalité et la santé financière, ainsi que la formation et le développement. À propos de ce dernier point, M. Rinske déclare : "Nous estimons qu'il est extrêmement important que les employés continuent d'apprendre tout au long de leur vie. De cette manière, ils sont durablement employables pour nos clients". Daniëlle ajoute : "Le développement est essentiel pour nos employés. Notre enquête de satisfaction des employés a montré qu'ils accordent une grande importance au développement personnel et professionnel." C'est pourquoi Driessen a pris des mesures proactives pour tenir ses promesses en matière d'emploi.
"Le développement est essentiel pour nos employés. Notre enquête de satisfaction des employés a montré que le développement personnel et professionnel est très important pour eux."
À la recherche d'une offre d'apprentissage étendue
Une offre d'apprentissage étendue est très importante pour Driessen, qui souhaite soutenir non seulement ses propres employés, mais aussi ses nombreux employés flexibles dans l'apprentissage tout au long de la vie. Daniëlle explique : "Nos employés flexibles sont un peu plus éloignés de nous, ils travaillent pour différentes entreprises dans différents secteurs. Il s'agit donc d'un groupe cible diversifié avec des fonctions différentes. Il est donc très important que nous puissions proposer une offre d'apprentissage étendue qui soit pertinente pour tous les employés.
"L'apprentissage en ligne a été un choix délibéré lors de notre recherche d'une plateforme pour offrir des possibilités d'apprentissage", explique M. Rinske. "Les employés sont éloignés de nous. Il faut les atteindre tous. De plus, en ligne, on peut proposer une offre de formation bien meilleure qu'en direct." C'est ainsi qu'est née la Driessen Academy.
L'Académie Driessen
"En collaboration avec SkillsTown, nous avons mis en place la Driessen Academy, la plateforme d'apprentissage en ligne pour tous nos employés", explique Daniëlle. "Nous avons délibérément choisi SkillsTown, qui propose de nombreux cours de formation en ligne à différents niveaux et dans différents formats d'apprentissage. En outre, ils proposent un programme de formation pour les pouvoirs publics. C'était important pour nous, car beaucoup de nos employés flexibles travaillent dans le secteur public. Nous connaissions déjà des contacts au sein de SkillsTown et nous avons trouvé très agréable qu'ils soient si prévenants et que les lignes de communication soient courtes.
"La mise en service de la Driessen Academy a été le moment le plus fier pour nous en ce qui concerne le développement des employés. Avec la plateforme d'apprentissage en ligne de SkillsTown, tout est devenu un."
Rinske : "La mise en service de la Driessen Academy a été le moment le plus fier pour nous en ce qui concerne le développement des employés. Avec la plateforme d'apprentissage en ligne de SkillsTown, tout est devenu un. En fait, la plateforme soutient également notre parcours d'apprentissage mixte. L'outil de calendrier de la plateforme d'apprentissage nous permet de planifier toutes nos activités hors ligne, telles que les ateliers". Daniëlle ajoute : "Avec la Driessen Academy, nous avons pu donner forme à notre promesse de travail pour l'apprentissage et le développement tout au long de la vie."
Un changement positif
"Depuis que nous sommes passés à la Driessen Academy, l'utilisation de la plateforme a fortement augmenté", déclare Rinske. Daniëlle ajoute : "Les employés adorent la plateforme d'apprentissage, nous avons reçu de nombreuses réactions positives. L'autodirection est ressentie comme très agréable et leur croissance est récompensée par les certificats qu'ils peuvent obtenir."
Daniëlle poursuit : "L'apprentissage et le développement sont importants pour nous, c'est pourquoi nous voulons qu'ils restent très visibles pour nos employés. Par exemple, nous veillons à continuer à partager les informations de la plateforme dans notre bulletin d'information et à ce que la plateforme soit très visible sur notre intranet. Nous conseillons à toutes les organisations de faire en sorte que le développement des employés reste une priorité.
Comme Driessen, vous souhaitez offrir à vos employés la possibilité d'apprendre tout au long de leur vie ? Grâce à notre expertise didactique et à nos méthodes d'apprentissage innovantes, nous créons une plateforme d'apprentissage en ligne qui correspond parfaitement à votre organisation et à vos objectifs.
