Bir yönetici olarak güçlü ve mutlu bir ekibi bu şekilde oluşturursunuz

Bir yönetici olarak ekibinizin hedeflerine ulaşması elbette önemlidir. Ancak iyi bir yönetici, bunun ancak güçlü ve mutlu bir ekiple başarılı bir şekilde yapılabileceğinin farkındadır. Peki başarılı bir ekip nasıl oluşturulur? Aşağıda, beş unsuru ve bunlar üzerinde nasıl çalışabileceğinizi paylaşıyoruz.

1. Çeşitlilik

Ekip arkadaşlarınızın birbirini tamamlaması önemlidir, çünkü her birinin kendine özgü nitelikleri vardır. Bu şekilde, görevleri ekibiniz içinde iyi bir şekilde bölebilirsiniz ve çalışanlarınız yaptıkları işten keyif alırlar. Herkesin kendine uygun görevleri olduğunda, bu görevler için sorumluluk da alırlar.

Ekip üyelerinizle oturun ve her bir kişinin niteliklerinin neler olduğunu ve hangileri üzerinde çalışmak istediklerini tartışın. Bu şekilde, ekibinizde hala eksik olan nitelikler olduğu da anlaşılır. Belki de yeni bir iş arkadaşı için hala yer vardır.

2. Çalışan bağlılığı

Çalışanlarınız kurumsal ve ekip hedeflerine bağlı hissediyor mu? Bağlılık hisseden çalışanlar %21 daha üretkendir. Çalışanlar sadece alıcı konumundaysa ve birlikte düşünmelerine izin verilmiyorsa, ellerinden gelenin en iyisini yapmak için kendilerini çok motive hissetmeyeceklerdir. Kuruluşunuz içinde açık iletişim elbette her zaman önemlidir, ancak bunun yanı sıra onları kararlara dahil edin ve düzenli olarak geri bildirim isteyin.

İpucu: Çalışanlarınıza sorumluluk vermekten korkmayın. Bu, omuzlarınızdaki yükü alır ve çalışanın kendine güvenmesini ve değerli hissetmesini sağlar.

 

3. Hırs

Hırslı çalışanlar zorluklardan korkmazlar ve işlerinde büyüme ihtiyacı duyarlar. Kuruluşunuz için çok şey ifade edebilirler. Ancak, bu çalışanlara rehberlik edebilmeniz ve büyümelerine yardımcı olmanız gerekir. Bu nedenle, onların isteklerinin farkında olduğunuzdan ve öğrenme hedefleri üzerinde çalışmak için doğru araçlara sahip olduklarından emin olun. Basit ve etkili bir yol, çok çeşitli çevrimiçi eğitim kursları içeren bir çevrimiçi öğrenme platformu sunmaktır.

4. Anlamak

Birbirimize saygı duymak ve anlayış göstermek, bir ekip içinde mutlu hissetmek için önemli bir faktördür. Bu nedenle, birbirinizi daha iyi tanımanız iyi olacaktır. Örneğin, sizi neyin motive ettiğini öğrenmek için motivasyonlarınızın ne olduğunu öğrenin. Ayrıca iletişim tarzlarınızı da inceleyin. İş arkadaşlarınızın hangi değerlere göre hareket ettiklerini ve nasıl iletişim kurduklarını daha iyi anlarsanız, birbirinizi daha iyi anlarsınız.

Örneğin, çevrimiçi öğrenme platformumuzda Sürücüler Taraması veya İletişim Taraması yaparak birbirinizi daha iyi tanıyın. Bunlardan elde edeceğiniz derinlemesine sonuçlarla sohbete başlayabilirsiniz.

5. Eğlenceli!

Her beş çalışandan birinin amiriyle ilişkisi kötüdür. Bu durumun çalışanlarınızı mutlu etmediğini tahmin edebilirsiniz. Bu bağı güçlendirdiğinizde ekip olarak daha güçlü olacağınızı ve çalışanların sabahları yataktan kalkmaktan daha fazla keyif alacağını göreceksiniz.

Çalışma saatleri dışında, iş modundan çıktığınızda ve değişiklik olsun diye iş hakkında konuşmadığınızda birbirinizi tanımanın çok değeri vardır. Örneğin, bir kez birlikte yemeğe çıkın veya bowling ya da escaperoom gibi eğlenceli bir ekip etkinliğine katılın.

Bu makaleyi ilginç buldunuz mu? O zaman bu bilgiyi kendinize saklamayın! Aşağıdaki butonları kullanarak bu makaleyi sosyal medyada takipçilerinizle paylaşın.