L'apprentissage en mouvement 2025 : retour sur une édition dynamique

Quelle journée ! Le mardi 16 septembre, Learning in Motion 2025 s'est déroulé à l'hôtel Gooiland à Hilversum. Un événement qui n'avait rien d'une conférence classique : interactif, dynamique et plein d'inspiration. Des professionnels des RH et du L&D de divers secteurs se sont réunis pour découvrir comment l'avenir de l'apprentissage et du développement se dessine.
Le thème de cette année était "Crafting the Future of Development" (Construire l'avenir du développement). Et nous l'avons ressenti : des discours d'ouverture stimulants aux ateliers interactifs, en passant par les conversations précieuses pendant les pauses et les boissons.

Un tour d'ouverture interactif

La journée a commencé par un tour d'ouverture interactif pour un départ en trombe. Tom a mis les participants au défi de répondre à des affirmations en se levant ou en restant assis. Des questions telles que "L'avènement de l'IA signifie que je n'aurai plus d'emploi dans cinq ans" ou "J'ai une influence sur l'avenir de l'apprentissage et du développement" ont immédiatement suscité des conversations animées.
Ellen ter Gast était également présente en tant qu'oratrice. Elle a emmené les participants dans le monde du cerveau et a montré comment les neurosciences peuvent nous aider à mieux comprendre et à améliorer les processus d'apprentissage. Que se passe-t-il dans notre tête lorsque nous apprenons ? Comment faire en sorte que l'information soit retenue ? À l'aide d'exemples attrayants et de connaissances scientifiques, Ellen a captivé l'auditoire dès le premier instant. Ce fut un début inspirant qui a immédiatement mis en évidence le fait que cet événement est axé sur la profondeur et l'application.

Des ateliers riches en thèmes d'actualité

Au cours des différents cycles, les participants ont pu choisir les angles qu'ils souhaitaient explorer. Des questions stratégiques aux applications pratiques, il y en avait pour tous les goûts. Quelques-uns des thèmes qui ont occupé le devant de la scène :

• Qu'est-ce qui fonctionne vraiment pour inciter les employés à apprendre ? Une session qui a abordé le défi principal de nombreuses organisations : comment inciter les employés à continuer à se développer ?
• L'IA dans la L&D : comment déployer l'intelligence artificielle en tant qu'outil d'apprentissage et de développement, par exemple via une boîte à outils L&D pour l'adoption de l'IA ou des simulations de conversation pilotées par l'IA ?
• Culture de l'apprentissage et appropriation : comment passer d'activités d'apprentissage informelles à une culture de l'apprentissage durable où les employés prennent le contrôle ?
• Innover en matière d'intégration : comment s'assurer que les nouveaux employés s'intègrent vraiment et deviennent rapidement productifs ?
• Conformité et motivation : même la formation obligatoire peut devenir une source d'inspiration, comme l'a montré la session "Make a party out of mandatory training".

Le fil conducteur de la journée : l'apprentissage et le développement ne s'arrêtent jamais. Les organisations doivent faire des choix maintenant pour préparer les employés à l'avenir.

L'expérience et la connexion au cœur de l'action

Les participants ont qualifié la journée d'interactive, de vibrante, de connectée et d'inspirante. Non seulement le contenu, mais aussi le cadre y ont contribué. L'hôtel Gooiland à Hilversum s'est avéré être l'endroit idéal : situé au centre, facile d'accès et doté d'une atmosphère ouverte qui encourage les réunions et l'apprentissage informel. Entre les deux, il y avait de nombreuses possibilités de profiter de moments culinaires et de réseautage informel. Pendant les pauses et les boissons de clôture, de précieuses conversations ont été engagées, qui se sont révélées au moins aussi instructives que les sessions elles-mêmes.

La synthèse avec Ernst-Jan Pfauth

La journée s'est terminée par l'intervention de l'entrepreneur en médias et auteur Ernst-Jan Pfauth, connu pour son livre Intentional Living. Il a donné aux participants des idées directement applicables dans leur vie et leur travail quotidiens. Saviez-vous, par exemple, qu'une personne ne peut travailler en concentration maximale que quatre heures par jour ? Ou que le travailleur intellectuel moyen est distrait toutes les 44 secondes ? Grâce à ces faits, il a montré à quel point il est important de faire des choix conscients pour se concentrer et travailler utilement.
En outre, Ernst-Jan a posé au public des questions stimulantes auxquelles il peut réfléchir chez lui. Des questions qui vous aideront à vous concentrer sur vos valeurs et à tirer davantage de satisfaction de votre travail. Ce fut un final inspirant qui a permis aux participants de se diriger vers les boissons de réseautage avec énergie et détermination.

Nous regardons en arrière et en avant avec satisfaction et positivité

Learning in Motion 2025 a été une journée pleine d'inspiration, de connaissances et de contacts. Un événement qui a montré à quoi ressemble l'avenir de l'apprentissage et du développement dans la pratique. Nous attendons déjà avec impatience la prochaine édition de Learning in Motion. Vous souhaitez être présent et rester informé des événements à venir ? Alors gardez un œil sur notre page d'événements!