Aloysius Vakfı, eğitim çalışanlarını çevrim içi öğrenmeyle teşvik ediyor
Son yıllarda eğitimde büyük ilerlemeler kaydedildi. Bazen başka seçenekler yoktur; ancak çoğu zaman ilgili eğitim kurumları, eğitim ve gelişim konusunda kendi inisiyatiflerini almanın önemini fark ederler. Aloysius Vakfı 'nın eğitim koordinatörü Patricia van Oosten ve İKY ile iletişim direktörü Marja van den Ouden, eğitim dünyasının ne kadar dinamik olduğunu ve gelişimi teşvik etmenin önemini herkesten iyi anlıyor.
Bu nedenle, 2019’un sonunda eski öğrenim sistemlerini, bugünün ve geleceğin standartlarını karşılayan yeni bir platformla değiştirmeye karar verdiler. Bu süreçte tercihlerinden SkillsTown’un çevrim içi öğrenme ortamı oldu. Bu makalede, Patricia ve Marja, platformla ilgili deneyimlerini ve bunu çalışanları ile kuruluşları için nasıl kullandıklarını paylaşıyor.
Aloysius'ta öğrenme platformu
2019’un sonunda Aloysius Akademisi hayata geçirildi ve vakfın tüm çalışanları çok çeşitli çevrim içi eğitimlere erişim sağladı. Bunlar, birkaç saatlik e-öğrenme modülleri, kısa mikro eğitimler ve yaklaşık yarım saat süren web seminerlerini içeriyor. Çalışanlar, Excel’den Aile İçi Şiddet ve Çocuk İstismarı Raporlama Kanunu’na kadar farklı konularda becerilerini geliştirebiliyor ve didaktik ile sosyal yetkinliklerini artırabiliyor. Marja, "İkili bir bakış açımız var" diyor.
“Çocukların gelişimi bizim sorumluluğumuzda; ancak önce kendi gelişimimizi sağlamalıyız.”
Çocukların gelişiminden sorumluyuz, ancak kendi gelişimimizi sağlamadan bunu başaramayız. Çevrim içi eğitimler sayesinde sürekli kendimizi geliştirmek ve yeni bilgi ile beceriler kazanmak istiyoruz. Artık çevrim içi ve çevrim dışı öğrenmeyi çok daha sıkı bir şekilde birbirine bağlıyoruz; çevrim dışı eğitim oturumları düzenlendiğinde, bunları öncesinde ve sonrasında çevrim içi modüllerle destekleyebiliyoruz.
Aloysius, çalışanların becerilerini geliştirmekle kalmayıp, sürdürülebilir çalışabilirliklerini artırmayı da önemsiyor. Bu nedenle stres yönetimi ve iş-yaşam dengesi gibi sağlık konularında çevrim içi eğitimler sunuyor. Patricia şöyle diyor: “Yeni Aloysius Akademi ile çalışanlarımıza eksiksiz bir paket sunuyoruz. Eğitimlerimiz sürekli güncel ve tek tıkla e-öğrenme modüllerine kayıt olunabiliyor. Amacımız, çalışanlara kendi sağlıklarını koruma ve sürdürülebilir şekilde çalışabilir kalma fırsatı vermek.”
Platformu etkin şekilde kullanın
Yeni bir platform seçerken ve hayata geçirirken, çalışanları sürece dahil etmek, onları dinlemek ve tasarımı ihtiyaçlarına göre uyarlamak önemlidir. Böylece çalışanların platformu gerçekten kullanacağından ve işe yarayan bir öğrenme ortamı oluşturduğunuzdan emin olabilirsiniz.
“Çalışanlar, sürecin beklediklerinden daha erişilebilir olduğunu görünce memnun kalıyor.”
Aloysius Vakfı da benzer bir yol izledi. Lansmandan önce akademinin hikayesini ve bunu kuruluş içinde nasıl kolaylaştıracaklarını değerlendirdiler. Ardından, SkillsTown’dan bir danışmanla birlikte çevrim içi öğrenme platformunu başlatıp canlı tutmak için bir plan hazırladılar. Bu formül şimdiden çalışanlardan pek çok olumlu geri bildirim aldı. Patricia şöyle diyor: “Çalışanlar özellikle platformun ne kadar kolay ve kullanıcı dostu olduğuna dikkat çekiyor. Gerçekten olumlu şekilde şaşırıyorlar; katılım eşiği önceden düşündüklerinden çok daha düşük çıkıyor. Bence bunun nedeni, teklifin hem çevrim içi hem de çevrim dışı sunulması ve öğrenilen bilginin işyerinde hemen uygulanabilmesi.”
Çevrim içi ve çevrim dışı öğrenmeyi bir araya getirmek
SkillsTown platformu, çevrim içi eğitimlerin yanı sıra çok sayıda çevrim dışı profesyonelleşme fırsatı da sunuyor. Tam PABO kursları, yüksek lisans programları, ortak karar alma, ebeveyn katılımı ve özel konularda eğitimler, atölye çalışmaları ve uzun soluklu programlar bunlara dahil. Ayrıca çalışanlar, fiziksel toplantılara da platform üzerinden kolayca kayıt olabiliyor. Marja şöyle diyor: “Yenilenen Aloysius Akademi, profesyonellere ve okullara eğitimlerini ve gelecek planlarını uygulamada mükemmel destek sunuyor. Akademide geniş bir yelpaze mevcut ve birlikte daha fazla öğrenmeye devam edeceğiz. Bilgilerini ve deneyimlerini paylaşmak isteyenler de bunu akademi aracılığıyla yapabilir, böylece meslektaşlarına ilham verebilirler.”
“Meslektaşlarımızın fırsatları deneyimlemelerine izin veriyoruz; ürünü bir kez denediklerinde, etkisini hemen gösteriyor.”
Aloysius Vakfı, akademideki çevrim dışı eğitimlerin yanı sıra, çalışanları platform konusunda motive etmek için fiziksel ilham etkinlikleri de düzenliyor. Örneğin ekipleri, SkillsTown ofisinde bir araya gelerek 21. yüzyıl becerileri ‘kaçış odası’ etkinliğini deneyimliyor ve öğrenme ortamının sunduğu olanakları keşfediyor. Patricia şöyle diyor: “Eğitim Kalitesi departmanındaki meslektaşlarımızla gerçekleştirdiğimiz toplantılarda personele ilham veriyor ve Aloysius Akademi’yi nasıl kullanabileceklerini gösteriyoruz. Buradaki amaç, okullara kendi başlarına uygulayabilecekleri öğrenme çözümleri sunmak ve her departmanı ile çalışanı, genel çözüme kendi katkılarını yapmaya davet etmektir.”
Marja şunları ekliyor: "Çalışanları platforma heveslendirmek ve motive etmek için hikayeyi anlatıyor ve hem okulun hem de bireyin platformla neler yapabileceğini tam olarak gösteriyoruz. Meslektaşlarımızın olasılıkları deneyimlemelerine izin veriyoruz ve ürünü bir kez denediklerinde, etkisini kendiliğinden gösteriyor. Biz ürüne inanıyoruz; biz inandığımızda, çalışanlar da inanıyor."
