La Fondation Aloysius inspire le personnel enseignant grâce à l'apprentissage en ligne
Ces dernières années, l'éducation a connu une évolution considérable. Parfois parce qu'il n'y a tout simplement pas le choix, mais souvent parce que l'établissement d'enseignement concerné estime qu'il est important de prendre sa propre initiative dans le domaine de la formation et du développement. Patricia van Oosten, coordinatrice de l'éducation, et Marja van den Ouden, directrice HRM & communication, de la Fondation Aloysius, savent mieux que quiconque à quel point le monde de l'éducation est dynamique et combien il est important de stimuler le développement.
Fin 2019, ils ont donc décidé de remplacer leur ancien système d'apprentissage par une nouvelle plateforme répondant aux normes d'aujourd'hui et de demain. Ce faisant, le choix s'est porté sur l'environnement d'apprentissage en ligne de SkillsTown. Dans cet article, Patricia et Marja parlent de leur expérience avec cette plateforme et de la manière dont elles la déploient pour leurs employés et leur organisation.
La plateforme d'apprentissage d'Aloysius
À la fin de l'année 2019, l'Aloysius Academy a été mise en service. Tous les collaborateurs de la fondation ont ainsi pu accéder à un large éventail de formations en ligne. Il s'agit de modules d'apprentissage en ligne de plusieurs heures, de courts micro-cours de quelques minutes et de webinaires qui durent en moyenne une demi-heure. Les employés peuvent ainsi facilement améliorer leurs compétences : d'Excel à l'utilisation du code de signalement des violences domestiques et des abus envers les enfants, en passant par le développement de compétences didactiques et sociales. "Nous avons une double perspective", souligne Marja.
"Nous sommes responsables du développement des enfants, mais nous ne pouvons pas assurer ce développement sans nous développer nous-mêmes.
Nous sommes responsables du développement des enfants, mais nous ne pouvons pas atteindre ce développement sans nous développer nous-mêmes. Avec l'aide des cours en ligne, nous voulons continuer à nous développer en permanence et acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Lorsque des rencontres d'apprentissage hors ligne sont organisées, nous pouvons les relier à des modules en ligne, avant et après.
Outre le développement des compétences, Aloysius considère qu'il est extrêmement important d'accroître l'employabilité durable des salariés. C'est pourquoi des formations en ligne sont également proposées dans le domaine de la santé, comme la gestion du stress et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. "Avec la nouvelle Aloysius Academy, nous offrons à nos employés un package complet. Notre offre de formation est actualisée en permanence et il suffit d'appuyer sur un bouton pour s'inscrire à un module d'apprentissage en ligne. Ce faisant, la question de la durabilité est également importante pour nous. Nous voulons donner aux employés la possibilité d'influer sur leur propre santé et de rester durablement employables", déclare Patricia.
Faire fonctionner la plate-forme
Lors du choix et du lancement d'une nouvelle plateforme, il est important d'impliquer les employés, de les écouter et d'adapter la conception à leurs souhaits. De cette manière, vous pouvez vous assurer que les employés l'utiliseront réellement et que vous créerez un environnement d'apprentissage qui fonctionne vraiment.
"Les employés sont très positivement surpris et le seuil s'avère beaucoup plus bas que ce qu'ils pensaient au préalable.
C'est ce qu'a fait la Fondation Aloysius. Avant le lancement, elle a soigneusement réfléchi à l'histoire de l'académie et à la manière dont elle souhaitait la faciliter au sein de son organisation. Ensuite, elle a travaillé avec un consultant en mise en œuvre de SkillsTown pour créer un plan de lancement et de maintien de la plateforme d'apprentissage en ligne. Grâce à cette formule réussie, les employés ont déjà manifesté de nombreuses réactions positives. Patricia déclare avec enthousiasme : "Les employés commentent surtout la facilité et la convivialité de la plate-forme. Ils sont vraiment surpris et le seuil s'avère beaucoup plus bas que ce qu'ils pensaient au départ. Je pense que cela est principalement dû au fait que l'offre est disponible à la fois en ligne et hors ligne et que les connaissances acquises peuvent être directement appliquées au travail.
Combinaison d'apprentissage en ligne et hors ligne
Outre les offres en ligne proposées par la plateforme d'apprentissage de SkillsTown, celle-ci offre également de nombreuses possibilités de professionnalisation "hors ligne". Des cours complets de pabo ou des masters aux formations sur la codétermination, l'implication des parents et d'autres sujets spécifiques. Ateliers, cours de formation et cours pluriannuels. En outre, des réunions physiques sont affichées sur la plateforme, auxquelles les employés peuvent facilement s'inscrire. Marja déclare : "Notre Académie Aloysius renouvelée peut apporter un excellent soutien aux professionnels et aux écoles dans la mise en œuvre de leurs cours et de leurs plans futurs. Ils y trouveront déjà une offre très étendue. Nous allons également apprendre de plus en plus ensemble au sein de notre organisation. Ceux qui souhaitent partager leurs connaissances ou leurs expériences peuvent donc certainement le faire via l'académie et inspirer ainsi leurs collègues."
"Nous laissons les collègues découvrir les possibilités et une fois qu'ils ont essayé le produit, il s'impose de lui-même.
Outre l'offre hors ligne dans l'académie, la Fondation Aloysius utilise également des après-midi d'inspiration physique pour enthousiasmer son personnel au sujet de la plateforme. Par exemple, ils rencontrent leurs équipes au bureau de SkillsTown pour faire l'escape room des compétences du 21e siècle et découvrir les possibilités de l'environnement d'apprentissage. "L'une des réunions a eu lieu avec nos collègues du département de la qualité de l'éducation. Pendant les sessions, nous inspirons le personnel et lui montrons comment il peut utiliser l'Aloysius Academy. L'idée est que nous fournissons aux écoles des solutions d'apprentissage qu'elles peuvent utiliser elles-mêmes. De cette manière, nous essayons d'inviter chaque département et chaque employé à apporter sa contribution à la solution globale", explique Patricia.
Marja ajoute : "Pour enthousiasmer et motiver les employés pour la plate-forme, nous racontons l'histoire et montrons exactement ce que l'école et l'individu peuvent faire avec elle. Nous laissons les collègues découvrir les possibilités et, une fois qu'ils ont essayé le produit, cela se voit. C'est parce que nous croyons au produit et que, lorsque nous y croyons, nos collègues y croient aussi".
