Çocuk bakım kurumlarının sıkı düzenlemelere uyması gerekir. Çocuk İstismarı Bildirim Kodu, IKK Yasası ve yeni güvenlik gereklilikleri gibi yönergeler buna dahildir. “Çocuk İstismarı Bildirim Kodu – Belirleme ve yasal yönergelere göre hareket etme” ile “Çocuk bakımında yasa ve yönetmelikler” gibi eğitimler, çalışanların her zaman güncel kalmasına ve doğru durumlarda doğru şekilde hareket etmesine yardımcı olur. 

İyi eğitimli çalışanları bulmak ve elde tutmak büyük bir zorluktur. Etkili bir işe uyum programı ve sürekli mesleki gelişim, çalışanların kendilerini kısa sürede kurumun bir parçası gibi hissetmelerini ve gelişimlerini sürdürmelerini sağlar. “Etkileşim becerileri” ve “Çocuklarla güven ilişkisi kurmak” gibi eğitimlerle çalışanlar, çocuklar, ebeveynler ve meslektaşlarla güçlü ilişkiler kurmayı öğrenirler.

Çocuk bakımında çalışanların yoğun bir programı vardır ve yüz yüze eğitimlere zaman ayırmakta zorlanırlar. Kısa ve uygulamaya dönük çevrim içi eğitimlerle, kendi uygun oldukları zamanda öğrenebilirler. “Çocuk bakımında HACCP” ve “Dil ve matematik gelişimi” gibi eğitimler, çalışanlara hemen uygulayabilecekleri pratik bilgiler kazandırır.

Çocuk gelişimine ilişkin yaklaşımlar sürekli değişiyor. Bu nedenle çalışanların en yeni yöntem ve teknikler hakkında bilgi sahibi olmaları büyük önem taşır. “Dil ve matematik gelişimi” gibi eğitimler, çalışanların çocukları oyun yoluyla destekleyerek gelişimlerine katkıda bulunmalarına yardımcı olur.