Çevrimiçi bir akademinin başarıyla uygulanması

Uygulama çevrimiçi bir akademi birçok kuruluş için büyük bir zorluktur. Çalışanları öğrenme moduna nasıl sokar ve öğrenmeye nasıl motive edersiniz? SkillsTown'da öğrenme uzmanı olan Lisan van der Lee, her türlü uygulama sürecindeki deneyimi sayesinde, çevrimiçi bir akademiyi başarıyla uygulamak için deneyimlerini ve ipuçlarını paylaşıyor.

Ölçülebilir hedefler tanımlayın

Akademinizin başarılı olup olmadığını değerlendirmek için öncelikle başarı faktörlerini belirlemeniz gerekir. Lisan şöyle diyor: "Öğrenimin kendisi kuruluşunuzun performansını artırmanın bir aracı olmalıdır. Dolayısıyla hedefleriniz performans sonuçlarıyla bağlantılı olmalıdır. Daha yüksek satış rakamları mı istiyorum? Yoksa cazip bir işveren olmak ve daha az insanın kurumdan ayrılmasını mı istiyorum? Hedeflerinizi olabildiğince somut hale getirin; bu şekilde online akademinize yön vermiş ve ufukta net bir nokta belirlemiş olursunuz."

Doğru kişiler arasında destek oluşturun 

Bir online akademinin hayata geçirilmesinde en önemli faktör kurumdaki kişilerin desteğidir. Lisan şöyle diyor: "Online akademinizin başarılı olması için etrafınızda doğru insanların olması gerekir. Bunlar hem projenizde sizi destekleyebilecek kişiler hem de kuruluş içindeki elçilerdir. Kurum içindeki insanları ya da süreçleri etkileyebilirler. Akademiyi başarılı kılmak için etrafınızda hangi kişileri toplayacağınızı önceden dikkatlice düşünmeniz önemlidir. Bu kişileri planlarınıza erken bir aşamada dahil edin."

"Online akademinizin başarılı olması için etrafınızda doğru insanların olması gerekir."

Doğru teklifi sunun

Lisan: "İçerik konusunda bir seçim yapmak için hedeflerinizin ne olduğunu ve kuruluştaki ihtiyaçların nerede yattığını belirlemiş olmanız önemlidir. Bu şekilde, çevrimiçi akademinizde kullanıma sunmak için doğru içeriği bulmaya odaklanabilirsiniz. Bu, etkili iletişim veya ekip çalışması gibi genel becerilerle ilgili olabilir. Ayrıca, online akademiyi kuruma özgü bilgileri korumak için de kullanabilirsiniz. Kendi içeriğinizi, tamamen kendi kuruluşunuzun istek ve ihtiyaçları doğrultusunda düşük eşikli bir şekilde oluşturun.

Optimum öğrenme verimliliği elde etmek için, çevrimiçi akademiyi yüz yüze öğrenme formlarıyla bağlayabilirsiniz: harmanlanmış öğrenme. Bu öğrenme biçimlerini birbirine bağlayarak her ikisi de daha etkili bir şekilde kullanılabilir. Örneğin, bir eğitim kursundan önce öğrencilere teori çevrimiçi bir modül aracılığıyla sunulabilir ve böylece eğitim süresinin daha etkili bir şekilde organize edilmesi sağlanabilir."

Profesyonel randevular alın

Lisan: "Bir yönetici olarak, öğrenme ve gelişim söz konusu olduğunda çalışanlarınızdan beklentileriniz olabilir. Bu nedenle yöneticilerin online akademiye yoğun bir şekilde dahil olmaları önemlidir. Bireysel çalışanlar, departman veya tüm organizasyon için net bir öğrenme vizyonuna sahip olmalıdırlar. Yöneticilerin gelişim hedeflerine akademide merkezi bir yer verilmelidir ki bunu yönlendirebilsinler. Bu odaklanma, insanların kişisel ve mesleki gelişimleri üzerinde çalışmaya başlamalarını sağlayacaktır."

Akademi hakkında iletişim kurun

Online akademinin lansmanını bir ürün lansmanı olarak düşünebilirsiniz. Lisan şöyle diyor: "Buna mümkün olduğunca çok şekilde dikkat çekmek önemli. Örneğin, bir tanıtım videosu hazırlayın, bir röportaj yayınlayın ya da bir broşür dağıtın. Bunun için kurum içinde mevcut olan çeşitli iletişim kanallarını kullanın.

Buna ek olarak, tüm çalışanlarınıza gelişimleri üzerinde çalışma fırsatı bulacaklarını söylediğiniz bir kutlama momentumu yaratabilirsiniz. Bu, atölye çalışmalarını veya kişisel öğrenme hedefleri üzerine beyin fırtınasını içerebilir.

Lansmandan sonra bile akademi hakkında düzenli olarak iletişim kurmaya devam edin. Örneğin, yılın belirli dönemlerinde akademinin kullanımına ilişkin rakamlar yayınlayın veya aktif bir akademi kullanıcısını ön plana çıkarın." Bu makalede, kurumsal akademinize dikkat çekmeye devam etmeniz için faydalı ipuçları sunuyoruz.

Dikkatinizi toplayın

Kurumsal ihtiyaçları karşılamaya devam etmek için akademinin gelişmeye devam etmesi önemlidir. Lisan şöyle diyor: "Kurum içinde geçerli olan temalar akademinin de merkezinde yer almalıdır. Örneğin, yasadaki ilgili bir değişiklik akademideki çevrimiçi bir seminere yansıtılabilir. Güncel içerik sunmaya devam ederek, çalışanların akademiyi daha sık ziyaret etmeleri için iyi bir nedenleri olur.

Bu hikayedeki ortak nokta şudur: akademiye birçok yönden odaklanmaya devam edin. Bu dikkat ve odaklanma sayesinde çalışanlar uyanık kalır ve siz de bir kuruluş olarak onların gelişimini teşvik etmeye devam edersiniz. SkillsTown'daki öğrenme uzmanları her gün çevrimiçi öğrenme ortamlarının uygulanmasını ve başarılı olmasını sağlıyor."

Sırada ne var?

Kendiniz başarılı bir online akademi mi kurmak istiyorsunuz? Bu süreç boyunca size doğru tavsiyelerde bulunabiliriz. Bir yükümlülüğü olmayan çevrimiçi tanıtım kuruluşunuzun çevrimiçi bilgi paylaşımı için ne gibi olanaklara sahip olduğunu size göstermekten mutluluk duyacağız.