Kuruluşunuzdaki öğrenme kültürünü güçlendirmek mi istiyorsunuz? Üç aylık temalarla başlayın!

Kendinizi geliştirmek... nereden başlamalı? Birçok çalışanın hiçbir fikri yok. Sonuç olarak, gelişimleri geride kalır.

Kuruluşunuzda her çeyrekte bir 'öğrenme temasına' odaklanarak, çalışanları farklı öğrenme konularına dikkat etmeleri için motive edebilirsiniz. Böyle bir üç aylık tema oluşturmak ve bunu kendi çevrimiçi öğrenme platformunuza nasıl dönüştüreceğiniz konusunda bazı ilhamları paylaşmaktan mutluluk duyarız.

Üç aylık tema tam olarak nedir?

Üç aylık temanın amacı çalışanların gelişimini desteklemektir. Bu tema üzerinde kurum genelinde üç ayda bir çalışılır. Her seferinde, kuruluşun ve çalışanların ihtiyaçlarına göre yeni bir konu seçilir. Dolayısıyla bu ihtiyaçların doğru bir şekilde araştırılması gerekir. Bu şekilde, üç aylık tema açıldığında, konuyu düzgün bir şekilde kanıtlayabilirsiniz. Üç aylık dönem boyunca her türlü çevrimiçi ve çevrimdışı öğrenme faaliyeti bu tema etrafında düzenlenir. Bu şekilde öğrendiklerinizin çalışma pratiğine aktarımını da artırmış olursunuz. Tema örnekleri şunlar olabilir: İşbirliği, Canlılık, İletişim, Sürdürülebilirlik, vb.

Üç aylık tema nasıl düzenlenir

Her üç aylık temanın birkaç meslektaş tarafından organize edilmesini sağlayın. Bir İK veya Öğrenme ve Gelişim çalışanının üç aylık temanın arkasında organizasyonun daimi bir parçası olarak kalması faydalı olacaktır. Bunun yanı sıra, örneğin, diğer ekiplerden iki veya üç çalışanın katılmasını sağlayabilirsiniz. Bir sonraki üç aylık temadaki yerlerini diğer meslektaşlarına devrederler. Bu şekilde, tüm çalışanların temalara katılma fırsatına sahip olmasını sağlarsınız. Ve her zaman farklı departmanlardan insanları dahil ederek, her çeyrekte kurulumda kullanabileceğiniz farklı yenilikçi bakış açılarına sahip olursunuz. Bu, tüm çalışanlarınız için eğlenceli olmasını sağlar.

Faaliyetler

Üç aylık tema sırasında, çevrimiçi ve çevrimdışı etkinliklerin yanı sıra bireysel ve ekip ödevlerinin iyi bir karışımına sahip olduğunuzdan emin olun. Bu şekilde herkesin bir şeyler öğrenmesi için en iyi şansa sahip olursunuz. Çeşitlilik herkes için ilginç ve eğlenceli olmasını sağlar.

• Çevrimiçi faaliyetler: Çevrimiçi öğrenme platformunda temaya uyan uygun kursları önceden düşünün ve bunları bir öğrenme hattına yerleştirin. Örneğin, bir ödülle ilişkilendirerek insanları bu çevrimiçi tekliften ders almaya teşvik etmeye çalışın veya elde edilen her sertifika için puan kazanma ile çalışın. Bu öğrenme hatları için ipuçları ister misiniz? O halde Öğrenim Uzmanınızla iletişime geçin.
• Çevrimdışı faaliyetler: Fiziksel atölye çalışmalarını düşünün. Meslektaşlarınızı da buna dahil edin ve onlara da bir şeyler organize etmeleri için alan tanıyın. Bu, kurum içi bilgiyi paylaşmanın harika bir yoludur. Bu etkinlikleri çevrimiçi akademinizin gündemine yerleştirin. Bu şekilde, insanlar üç aylık temanın tüm etkinliklerini tek bir yerde bulabilirler.
• Takımlar: Birçok çevrimiçi kursu kendi başınıza yaparsınız. Ancak işbirliğini de teşvik etmeniz tavsiye edilir. Temaya bağlı olarak, ekipler oluşturmayı veya departmanların biz-öğreniyoruz, beyin fırtınası ödevleri veya yarışma etkinlikleri gibi ödevleri birlikte yapmasını seçebilirsiniz. Bu, iş tatmini için çok şey yapar ve meslektaşların birbirlerini teşvik etmelerini sağlar.

İPUCU: Çalışanları üç aylık açılıştan itibaren heyecanlandırın. Bunu, örneğin, temayla ilgili eğlenceli bir açılış videosuyla yapın. SkillsTown'ın stüdyoları da bunun için kullanılabilir.

 

İletişim önemlidir

Üç aylık açılış sırasında her şeyi net bir şekilde anlatmaya çalışın. Bu şekilde, çalışanlar ne beklemeleri gerektiğini bilir ve gerçekleşecek faaliyetlerle onları şimdiden heyecanlandırabilirsiniz. Üç aylık tema hakkında her iki haftada bir iletişim kurmanız da tavsiye edilir. Bu şekilde tema 'akılda' kalır ve çalışanlarınızı heyecanlandırmaya devam edebilirsiniz. Çalışanlarınıza en uygun iletişim tarzının ve biçiminin ne olduğunu düşünün. Aşağıda paylaşabileceğiniz şeylere örnekler verilmiştir:

• Katılım sağlanan eğitim kurslarının sayısı (çevrimiçi ve fiziksel)
• En çok takip edilen çevrimiçi kurslar
• Katılımcıların etkinliklere tepkileri
• Herhangi bir ekip atamasının aralıkları
• Fiziksel etkinlikler için son tarihler ve kayıtlar için hatırlatmalar
• İzlenim için fotoğraflar

Çeyrek sonu

Üç aylık temayı iyi bir şekilde kapatmak önemlidir, böylece çalışanlar geriye dönüp ne düşündüklerine ve ne öğrendiklerine bakabilirler. İnsanların deneyimlerini paylaşmasına ve yansıtmasına izin verin. Bunu yapmanın eğlenceli bir yolu kalıp kullanmaktır. Bu genellikle bir sınıf aracı olarak kullanılır. Atabileceğiniz her sayı ile birlikte bir soru vardır. Şöyle sorular düşünün:

• En çok hangi görevi sevdiniz?
• Hangi görev size zor geldi?
• Eğer bir şeyi değiştirebilseydiniz, neyi farklı yapardınız?

Bir sonraki üç aylık tema düzenlenirken bundan elde edilen içgörüler dikkate alınabilir.

İPUCU: Her üç aylık dönemin sonunda, üç aylık bir topper seçin. Bu kişi etkinliklere özel bir şekilde katkıda bulunmuştur, örneğin kendisi bir şeyler organize ederek veya aktif katılım sağlayarak. Üç ayın birincisi, örneğin bir meydan okuma kupası ve bir hediye çeki kazanabilir.

 

Kuruluşunuzda üç aylık temaları kullanmaya mı başlıyorsunuz?

Kuruluşunuzda aktif bir öğrenme kültürü mü oluşturmak istiyorsunuz? SkillsTown olarak üç aylık temalar oluşturmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyarız. Sürecin her aşaması için ipuçlarımız ve araçlarımız var. SkillsTown'daki irtibat kişinizle iletişime geçin. Henüz bir müşteri değilsiniz ama bu size ilginç mi geliyor? O zaman tereddüt etmeyin ve iletişime geçin İletişim olasılıklar için.