Vous souhaitez stimuler la culture de l'apprentissage dans votre organisation ? Commencez par des thèmes trimestriels !

Se développer... par où commencer ? De nombreux salariés n'en ont aucune idée. Par conséquent, leur développement est laissé de côté.

En vous concentrant sur un "thème d'apprentissage" au sein de votre organisation chaque trimestre, vous pouvez motiver les employés à prêter attention à différents sujets d'apprentissage. Nous sommes heureux de partager avec vous notre inspiration pour la mise en place d'un tel thème trimestriel et la manière de le traduire dans votre propre plateforme d'apprentissage en ligne.

Qu'est-ce qu'un thème trimestriel ?

L'objectif d'un thème trimestriel est de favoriser le développement des employés. Ce thème est abordé chaque trimestre à l'échelle de l'organisation. Chaque fois, un nouveau sujet est choisi en fonction des besoins de l'organisation et des employés. Ces besoins doivent donc être étudiés de manière approfondie. Ainsi, lorsque le thème trimestriel est abordé, vous pouvez également l'étayer correctement. Au cours du trimestre, toutes sortes d'activités d'apprentissage en ligne et hors ligne sont organisées autour de ce thème. De cette manière, vous augmentez également le transfert de ce que vous avez appris vers la pratique professionnelle. Voici quelques exemples de thèmes : Coopération, Vitalité, Communication, Durabilité, etc.

Comment organiser le thème trimestriel

Chaque thème trimestriel doit être organisé par un certain nombre de collègues. Il est utile qu'un employé des RH ou de l'apprentissage et du développement reste en permanence dans l'organisation derrière le thème trimestriel. À côté de cela, vous pouvez, par exemple, faire participer deux ou trois employés d'autres équipes. Ils transmettent leur place dans le thème trimestriel suivant à d'autres collègues. De cette manière, vous vous assurez que tous les employés ont la possibilité de participer aux thèmes. Et en impliquant toujours des personnes issues de différents services, vous disposez chaque trimestre de perspectives innovantes différentes que vous pouvez utiliser dans le cadre de la mise en place. Cela permet à tous vos employés de s'amuser.

Activités

Pendant le thème trimestriel, veillez à ce qu'il y ait un bon mélange d'activités en ligne et hors ligne, ainsi que des missions individuelles et en équipe. Vous aurez ainsi toutes les chances que chacun apprenne quelque chose. La variété permet de maintenir l'intérêt et l'amusement de tous.

• Activités en ligne : Réfléchissez à l'avance à des cours appropriés sur la plateforme d'apprentissage en ligne qui correspondent au thème et placez-les dans une ligne d'apprentissage. Essayez d'encourager les gens à suivre les cours de cette offre en ligne en y associant une récompense, par exemple, ou en travaillant avec des points à gagner pour chaque certificat obtenu. Vous voulez des conseils pour ces lignes d'apprentissage ? Contactez votre professionnel de l'apprentissage.
• Activités hors ligne : Envisagez des ateliers physiques. Impliquez vos collègues et donnez-leur la possibilité d'organiser quelque chose eux-mêmes. C'est un excellent moyen de partager les connaissances internes. Placez ces activités dans l'agenda de votre académie en ligne. De cette façon, les gens peuvent trouver toutes les activités du thème trimestriel en un seul endroit.
• Les équipes : De nombreux cours en ligne se font seul. Mais il est conseillé d'encourager également la coopération. En fonction du thème, vous pouvez choisir de créer des équipes ou de demander aux départements d'effectuer des tâches ensemble, telles que des apprentissages en ligne, des remue-méninges ou des activités de compétition. Cela contribue grandement à la satisfaction au travail et permet aux collègues de se stimuler mutuellement.

CONSEIL : Enthousiasmez les employés dès l'ouverture du trimestre. Pour ce faire, vous pouvez par exemple réaliser une vidéo d'ouverture amusante sur le thème. Les studios de SkillsTown peuvent également être utilisés à cette fin.

 

La communication est importante

Essayez de tout communiquer clairement dès l'ouverture du trimestre. Ainsi, les employés savent à quoi s'attendre et vous pouvez déjà les enthousiasmer avec les activités qui vont avoir lieu. Il est également conseillé de communiquer sur le thème trimestriel une fois tous les quinze jours. De cette manière, le thème reste d'actualité et vous pouvez continuer à enthousiasmer vos employés. Réfléchissez au style et à la forme de communication qui conviennent le mieux à vos employés. Vous trouverez ci-dessous des exemples de choses que vous pouvez partager :

• Nombre de formations suivies (en ligne et physiques)
• Cours en ligne les plus suivis
• Réactions des participants aux activités
• Intervalles de toute affectation d'équipe
• Rappels des échéances et des inscriptions aux événements physiques
• Des photos pour faire bonne impression

Fin du trimestre

Il est important de bien clôturer le thème trimestriel afin que les employés puissent se remémorer ce qu'ils en ont pensé et ce qu'ils ont appris. Laissez les gens partager leurs expériences et réfléchir. Une façon amusante de le faire est d'utiliser un dé. Cet outil est souvent utilisé en classe. Chaque chiffre que vous pouvez lancer est accompagné d'une question. Pensez à des questions telles que :

• Quelle tâche avez-vous préférée ?
• Quelle tâche avez-vous trouvée difficile ?
• Si vous pouviez changer quelque chose, que feriez-vous différemment ?

Les enseignements tirés de cette expérience pourront être pris en compte lors de l'organisation du prochain thème trimestriel.

CONSEIL : à la fin de chaque trimestre, choisissez une personne qui sera la tête de liste du trimestre. Cette personne a contribué aux activités d'une manière particulière, par exemple en organisant elle-même quelque chose ou en participant activement. Le lauréat du trimestre peut gagner une coupe du défi et un bon d'achat, par exemple.

 

Commencer à utiliser des thèmes trimestriels dans votre organisation ?

Souhaitez-vous créer une culture d'apprentissage actif au sein de votre organisation ? Chez SkillsTown, nous sommes heureux de vous aider à mettre en place des thèmes trimestriels. Nous avons des conseils et des outils pour chaque étape du processus. Prenez contact avec votre interlocuteur chez SkillsTown. Vous n'êtes pas encore client mais cela vous semble intéressant ? Alors n'hésitez pas à prendre contact avec contact pour connaître les possibilités.