Kurumsal akademinize odaklanmaya devam mı ediyorsunuz?

Belki de kuruluşunuzun halihazırda kendi kurumsal akademisi vardır ya da şu anda olasılıkları araştırıyorsunuzdur. Sürecin neresinde olursanız olun, kurumsal akademinize sürekli önem vermeniz çalışanlarınızın ve kuruluşunuzun gelişimi üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.

SkillsTown'da kurumsal bir akademinin faydalarından biri, çalışanların kendileri için en iyi öğrenme yolunun ne olduğunu keşfedebilmeleridir. En iyi e-öğrenme, podcast'ler veya belki de web seminerleri yoluyla mı öğreniyorlar? Ayrıca bunun üzerinde kendi zamanlarında çalışmakta özgürdürler.

Bu bağımsız akademi ile gelişimi çalışanlarınıza bıraktığınız için, unutulma veya bazılarının önceliği haline gelmeme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Çalışanlarınızın gelişimlerini ön planda tutmaları için meraklı kalmalarını nasıl sağlarsınız? Bu yazıda sizin için bazı etkili yolları sıralıyoruz!

Platformunuzdaki içeriğe sahip olun

Kurumsal akademi ile ilgili en güzel şey, onu tamamen kişiselleştirebilmenizdir. Bu nedenle platformu kuruluşunuza ve hedeflerinize mükemmel şekilde uyacak şekilde biçimlendirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların her halükarda görüntülemesi gereken kendi içeriğinizle ayrı bir başlık oluşturmayı seçin. Çalışanın işiyle doğrudan bağlantılı ürün sunumlarını veya e-öğrenme modüllerini düşünün.

Örneğin, fiziksel eğitim kursları sunuyorsanız, bunları platformdaki çevrimiçi modüllere de bağlayabilirsiniz. Belki de çalışanlar önceden bir eğitim kursundan sertifika almalı veya daha sonra çevrimiçi kurumsal akademide referans çalışmayı bulmalıdır. Bu şekilde, zaten ilgilerini çeken şeyleri kontrol etmek için platformu düzenli olarak ziyaret ederler ve daha fazla tıklama şansınız yüksektir. Bu durumda, kendilerine ilginç gelen diğer eğitim kurslarını almak için de eşik daha düşük olacaktır.

Düzenli olarak bir web semineri kaydedin

Web seminerleri son yıllarda son derece popüler hale geldi ve bu durum korona döneminden bu yana daha da arttı. Neden mi? Çünkü işe yarıyorlar! Webinar, canlı olarak yayınladığınız ve daha sonra tekrar izleyebileceğiniz dijital bir videodur. Bu, hedef kitlenizle bilgi paylaşmanın düşük eşikli bir yoludur. Web semineri sırasında anketler, sorular ve sohbet işlevi sayesinde izleyicilerle kolayca etkileşim kurabilirsiniz. Bir mesajı görüntü, ses ve etkileşimle sunmak, hedef kitlenizin mesajınızın yaklaşık %80'ini hatırlamasını sağlar!

Düzenli olarak yeni bir kayıt yaparak düzenli olarak web semineri kurumsal akademinizin çalışanlarınız için ilgi çekici kalmasını sağlarsınız. O sırada kuruluşunuzla ilgili olan konuları düzenli olarak tartışırsınız. Bu nedenle, hangi konunun hedef grubunuzun ilgisini çekeceğini önceden dikkatlice düşünün. Web seminerlerinin iyi bir şekilde duyurulduğundan emin olun ve bu şekilde çalışanlar platformu düzenli olarak bulabilecektir.

Bunu nasıl yapacağınızdan emin değil misiniz? Aşağıdakileri oluşturmanızda size destek olabiliriz tamamen kişiselleştirilmiş interaktif web seminerleri profesyonel rehberlik altında. 

Aylık bülten

Kuruluşunuzun çalışanlarla düzenli bir iletişim anı var mı? Örneğin, haftalık veya aylık bir bülten? Kurumsal akademinizi bu bülten aracılığıyla nasıl iletebileceğinizi düşünün. Örneğin, her ay ilginç bir eğitim kursunu öne çıkarın, en çok takip edilen kursların ilk 3'ünü paylaşın veya meslektaşlarınızın kurslar ve platform hakkındaki deneyimleriyle ilgili harika hikayeler paylaşarak birbirlerini heyecanlandırmalarına izin verin. Bu şekilde, diğer çalışanlar arasında ilgi uyandırabilirsiniz.

İç bülteninizin her seferinde farklı bir teması varsa, örneğin akademi iletişiminizi buna göre uyarlayabilirsiniz. İş yerinde mutluluk, birlikte çalışma, sağlık, kurum kültürü vb. gibi konuları düşünün. Bunu yaparken, elbette, o anda kurumunuzda neyin geçerli olduğuna bakın.

Belirli eğitim kurslarını zorunlu hale getirin

Kuruluşunuz için neyin işe yarayıp neyin yaramayacağını tahmin etmek her zaman mümkün değildir. İşte tam da bu nedenle farklı yöntemler denemek önemlidir. Örneğin, bazı kuruluşlar belirli eğitim kurslarını zorunlu hale getirmenin işe yaradığını görmektedir. Böylece çalışanlar yardım almaktan keyif alırlar. Bunu bir düşünün. Bu, kuruluşunuzun kültürüne uyuyor mu ve çalışanlarınızı motive edeceğini düşünüyor musunuz? Eğitimi zorunlu hale getirirseniz, bunun yönetildiğinden emin olun. Sonuçta, çalışanların eğitimi 'boşuna' takip ettikleri hissine kapılmalarını istemezsiniz.

Yöneticilerinizi çalışanları yönetmeye başlamaları ve çevrimiçi akademideki ilerlemelerini gelişim değerlendirmelerine dahil etmeleri için teşvik edin.

Geliştirme görüşmeleri

Çalışanları gelişimleri üzerinde çalışmaya yönlendirme sorumluluğunun tek bir departmana ait olmadığından, desteği kurum geneline dağıttığınızdan emin olun. Yöneticilerinizi, çalışanları kurumsal akademide çevrimiçi dersler almaya yönlendirmeye başlamaları ve bu sonuçları gelişim konuşmalarına dahil etmeleri için teşvik edin. Daha sonra çalışan tarafından tamamlanan eğitim kurslarının sonuçları konuşmayı oluşturmak için kullanılabilir. Bu sonuçlar, çalışanınızın ne durumda olduğunu görmek için hemen iyi bir temel sağlar. 

Örneğin SkillsTown'da ayrıca birçok eği̇ti̇m kurslari kariyer gelişimi üzerine. Kişisel liderlik, iş mutluluğu ve zaman yönetimi üzerine eğitim kursları düşünün. Bu kurslara dayanarak, çalışanların doğru yolda olup olmadığını ve onlara nerede ekstra destek verebileceğinizi kontrol edebilirsiniz.

Bu gelişim görüşmesinin bir sonucu olarak, çalışanınız için iyi olabileceğini düşündüğünüz çevrimiçi eğitim kursları da önerebileceğinizi unutmayın. Daha sonra bunları bir sonraki gelişim görüşmesinde tekrar tartışabilirsiniz. Gelişim görüşmelerinin yanı sıra, yinelenen bir ekip toplantısı sırasında da çevrimiçi eğitimi tartışabilirsiniz. Bu şekilde, eğitim kurslarını birlikte gözden geçirebilir ve birbirinizle gelişim anlaşmaları yapabilirsiniz.

Kurumsal akademinizi dağıtmak için yardıma mı ihtiyacınız var?

Uygulama ekibimiz akademinize daha iyi odaklanmanıza yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Ya da henüz kurumsal bir akademiniz yok ve bunu çalışanlarınız için kullanmak mı istiyorsunuz? Bir aracılığıyla çevrimiçi tanıtım size kendi kurumsal akademinizi kurmanız için tüm olasılıkları gösteriyoruz.