Çevrimiçi eğitimde oyunlaştırmanın önemi

Oyunlaştırma, çevrimiçi eğitim dünyasını kasıp kavurdu ve öğrenme süreçlerinin katılımını, motivasyonunu ve etkinliğini artırmak için güçlü bir araç olduğunu kanıtladı. Bu makalede, oyunlaştırmanın çevrimiçi eğitimdeki rolünü ve öğrenmeyi nasıl daha eğlenceli ve etkili hale getirebileceğini keşfetmek için SkillsTown'da Ürün Müdürü olan Karin Bremer'e katılıyoruz.

Oyunlaştırma nedir?

Oyunlaştırma, oyun unsurlarının ve tekniklerinin çevrimiçi eğitim gibi oyun dışı bağlamlara dahil edilmesidir. Amaç, öğrenme sürecine oyun unsurları ekleyerek katılımcı katılımını artırmaktır. İnsanlar doğal olarak zorluklardan ve ödüllerden etkilenirler. Oyunlaştırma, katılımcılara eğitimlerinde belirli kilometre taşlarına ulaştıklarında puanlar, rozetler, seviyeler ve sanal ödüller vererek bu psikolojik itici güçlerden yararlanır.

Çevrimiçi eğitimde oyunlaştırma neden bu kadar önemli?

Karin Bremer: "Oyunlaştırma, etkili bir online eğitimin yapı taşlarından biridir ve önemi ne kadar vurgulansa azdır. Katılımcıların katılımını ve motivasyonunu artırarak öğrenmeyi eğlenceli bir deneyim haline getirir. Bu sadece eğitim sırasında eğitimden ayrılmalarda önemli bir azalmaya neden olmakla kalmaz, aynı zamanda bizi öğrenmeye devam etmeye teşvik eden mutluluk hormonu olan dopamin üretimini de uyarır. İşte bu nedenle SkillsTown olarak oyunlaştırma konusunda kapsamlı araştırmalar yaptık ve şimdi bunu çevrimiçi öğrenme platformumuza entegre ediyoruz."

Ancak her katılımcı farklıdır: "Oyunlaştırma, puan sistemleri ve liderlik tablolarından çok daha fazlasını kapsar, çünkü bu oyun unsurları herkese hitap etmez. Katılımcıların çeşitlilik arz eden yapısını akılda tutmak önemlidir. Bartle Oyun Tipi Teorisi. Sosyal etkileşimden hoşlanan 'sosyalleştiricileri' düşünün; onlar için bir iş arkadaşı gibi bir arkadaşla işbirliği yapmak çok daha cazip olacaktır. Online eğitim geliştirirken, tüm hedef grubun motive olabilmesi ve heyecan duyabilmesi için çeşitli oyun unsurları sunmak önemlidir."

Çevrimiçi eğitimde oyunlaştırma neye benziyor?

Farklı Bartle Oyun Türlerinin ihtiyaçlarını karşıladığınızdan emin olmak için kullanabileceğiniz 9 içsel oyun öğesi vardır. 9 içsel oyun öğesi şunlardır:

1. Rozetler: Rozetler, katılımcıların belirli görevleri tamamladıktan sonra aldıkları, ilerlemelerini ve başarılarını ortaya koyan görsel ödüllerdir. SkillsTown'dan bir çevrimiçi eğitim kursunu tamamladıktan sonra verdiğimiz sertifikaları düşünün.
2. Seviyeler: Seviyeler, katılımcının eğitimdeki ilerlemesini temsil eder ve onları daha iyi ve daha iyi performans göstermeye zorlayan kilometre taşları olarak hizmet eder. Bunu örneğin bir eğitim kursunda seviyelerle çalışarak yaparız. Online eğitimdeki her yeni blok bir üst seviyedir ve ödevler giderek daha zorlayıcı hale gelir.
3. Bildirimler: Bunlar, katılımcılara hem başarılı eylemler için olumlu onay hem de yanlış performanslar için rehberlik sağlayan geri bildirim sağlayan görsel açılır mesajlardır. Örneğin, bir soru doğru veya yanlış cevaplandığında geri bildirim sağlıyoruz.
4. Zorluklar: Bunlarla, katılımcılara hem kendilerinden ne beklendiği konusunda netlik sağlayan hem de ilerlemelerini şeffaf hale getiren belirli görevlerle meydan okursunuz. SkillsTown'ın çevrimiçi eğitim kurslarında çalışanların kuruluş içinde gerçekleştirebileceği pratik ödevleri düşünün. Pratik ödevlerin yanı sıra, onlara bir kod parçasını programlamak, iş vakanız için bir parça yazmak veya müşteri yolculuğunu haritalamak gibi başka görevler de verebilirsiniz.
5. Durum: Durum, katılımcılara puanlara, rozetlere veya bir sıralamadaki konumlarına göre metinsel bir başlık veya rütbe verir, bu da ilerlemeyi görselleştirmeye yardımcı olur.
6. Rol yapma: Rol yapma oyunları, katılımcıları bilginin pratik uygulamasını teşvik etmek için seçimler yaptıkları durumlara dahil eder. Bunu, örneğin, öğrencinin ilerlemek için her seferinde seçim yapmak zorunda olduğu vakalarla yapıyoruz.
7. Hikaye: Hikaye, öğrenme rotasını yaratıcı bir şekilde birbirine bağlar ve eğitimin değerini vurgular. Eğitim boyunca devam eden ortak bir konu vardır. SkillsTown'da, insanlara her zaman ne öğreneceklerini ve çevrimiçi eğitimi tamamladıktan sonra ne yapabileceklerini anlattığımızdan emin oluruz.
8. Avatar: Avatarlar katılımcıların görsel temsilleridir ve genellikle diğer oyun unsurlarıyla birlikte çevrimiçi eğitimde kendilerini ifade etmelerine ve tanımlamalarına yardımcı olabilir.
9. İşbirliği: İşbirliği, katılımcılar arasında sosyal etkileşimi teşvik eder ve zorluklar veya görevler yoluyla kolaylaştırılabilir, bir topluluk duygusu yaratır ve bilgi paylaşımını teşvik eder.

İçsel oyun unsurlarının yanı sıra, puan verme, sıralama ve ödül sağlama gibi dışsal motive edici faktörler de vardır. Ödüller özellikle zorlukları, görevleri başarıyla tamamladıktan veya belirli seviyelere ulaştıktan sonra verildiğinde etkili olabilir. Ayrıca sıralamalar, kuruluşunuzdaki "katiller" gibi rekabetçi bir ruha sahip katılımcılar için de işe yarayabilir. Rekabeti ve motivasyonu artırmak için işyerinde canlı sıralamalar yapmayı bile düşünebilirsiniz.

Oyunlaştırma ile çevrimiçi eğitim oluşturmak için 5 ipucu

Kendi antrenmanlarınızı oluştururken yukarıdaki oyun unsurlarını aklınızda bulundurun. ile yazma aracı Oluştur SkillsTown'ın çevrimiçi öğrenme platformuna birçok unsuru kolayca dahil edebilirsiniz. Karin, başlamanız için dikkate alabileceğiniz 5 ipucunu paylaşıyor:

1. Hem eğitimin kendi içinde hem de katılımcıların bireysel öğrenme hedefleriyle ilişkili olarak ilerlemenin net bir şekilde görselleştirilmesini sağlayın. Çalışanlar ilerleme yüzdelerini eğitim içinde zaten görebileceklerdir, ancak eğitiminizi oluştururken ilerlemeyi görselleştiren ve vurgulayan metinler de ekleyin. Örneğin, "Bu eğitimin yarısını çoktan geçtiniz, ne kadar ilerleme kaydettiğinizi fark ettiniz mi?"
2. Öğrencilere kişisel olarak hitap ederek katılımlarını güçlendirin. Yazma aracındaki "user.firstname" kodunu kullanın Kendi uygulama ortamlarında uygulanabilir ödevler oluşturun ve tasarlayın.
3. İnsanların doğru yolda olup olmadıklarını bilmeleri için eğitimde iyi bir geri bildirim sağlandığından emin olun; özellikle soruları yanıtladıktan ve ödevleri tamamladıktan sonra geri bildirim sağlamaya odaklanın. Katılımcılara doğru yolda olup olmadıklarını bildirmek çok önemlidir.
4. Katılımcıların uygulamalı ödevler için bir 'arkadaşla', örneğin bir meslektaşla birlikte çalışmasını sağlayarak işbirliğini teşvik edin. Bu, aktif bir bilgi ve deneyim alışverişini teşvik eder.
5. Ödülleri ve derecelendirmeleri stratejik olarak eğitiminize entegre edin, motivasyonu artırmak için bunları ne zaman ve kimin için kullanacağınızı dikkatlice tartın. Bir kuruluş olarak yapabileceğiniz şey, çalışanlarınız eğitimi başarıyla tamamladığında sertifika basmak veya kendiniz güzel bir sertifika tasarlamaktır. Daha sonra bunu çerçeveletip dağıtabilirsiniz, böylece insanlar işyerinde gösterebilirler. Örneğin, yıllık gizlilik veya AVG eğitim kursunu başarıyla tamamlayanlara havalı bir sertifika vermeyi ve böylece kendilerini kuruluşun gizlilik gurusu olarak adlandırmayı düşünün.

Oyunlaştırmaya başlamak ister misiniz?

Oyunlaştırma, online eğitim dünyasında devrim yaratmıştır ve modern eğitim için paha biçilmez bir araçtır. Oyunlaştırma ile çalışanlarınız için etkili çevrimiçi eğitim kursları oluşturmak ister misiniz? Yazma aracı Create size birçok harika seçenek sunar!

Yazma aracını keşfedin