Erdinç Saçan: 'Yapay zeka ancak insana yatırım yapmaya devam ederseniz işe yarar'

Yapay zeka genellikle verimlilik ve otomasyon bağlamında tartışılır. Peki ya ona insan yeteneğinin hızlandırıcısı olarak bakarsanız? Yapay zeka uzmanı, öğretim görevlisi ve yazar Erdinç Saçan'a göre, yapay zekanın en büyük vaadi tam da bu noktada yatıyor. "Yapay zeka, daha fazla güven ve odaklanma ile bir akışa girmemize yardımcı olabilir."

Bu seride öğrenme ve gelişim alanındaki yenilikçiler yer alıyor. Yetenek gelişimini nasıl somut hale getirirsiniz? Gerçek bir öğrenme kültürünü nasıl yaratırsınız? Ve bu süreçte teknolojiyi insani kalacak şekilde nasıl kullanırsınız? Bu ilk makalede yapay zeka uzmanı Erdinç Saçan başlıyor.

Yapay zeka genellikle üretkenlik ve otomasyonla ilişkilendirilir. Öte yandan siz, yetenek gelişimi için fırsatlar görüyorsunuz. Söyler misiniz?

"Şu anda odaklanılan konuların çoğu, yapay zekanın işleri nasıl daha hızlı veya daha ucuz hale getirebileceği üzerine. Rutin işleri yapay zekaya yaptırarak ne kadar zaman kazanabiliriz? Benim için asıl umut verici olan, yapay zekanın insanların doğal yeteneklerinin hakkını nasıl verebileceği. Örneğin, artık tüm Almanca vakaları ezberlemeniz gerekmiyorsa, birdenbire söylemek istediklerinize tamamen konsantre olmak için zihinsel alana sahip olursunuz. Sonuç olarak, insanlar daha fazla özgüven kazanıyor, daha hızlı bir akışa giriyor ve tam potansiyellerini daha kolay gerçekleştirecek şekilde büyüyorlar. Bir işveren olarak siz de doğal olarak bunun faydalarını birçok yönden görüyorsunuz."

Hollanda'daki tüm işlerin %67'sinin yapay zeka içermesi bekleniyor: bu da 7 milyondan fazla çalışan anlamına geliyor. Bu da büyük ölçekli becerilerin geliştirilmesini gerektiriyor. Bunun için bir yapay zeka yol haritası geliştirdik . Fontys'te buna nasıl yaklaşıyorsunuz ve herkesi nasıl dahil ediyorsunuz?

"Kuruluşunuzdaki tüm gruplarla kısa iletişim hatları kurun. ChatGPT'nin 2022'de piyasaya sürülmesinden kısa bir süre sonra Fontys'te multidisipliner bir ekip kurduk. Bu ekipte tüm disiplinlerden hevesli çalışanlar yer alıyor. Örneğin sadece ICT değil, aynı zamanda paramedikal, iletişim ve eğitim. Birlikte, yapay zekanın önemi ve hedeflerimiz konusunda net bir vizyon çizdik. Bu çok önemli: herkesin birlikte nereye gitmek istediğinizi anlaması. Buna dayanarak, biri temel diğeri derinlemesine olmak üzere birkaç atölye çalışması geliştirdik. Fontys'in resepsiyon görevlileri, İK yöneticileri ve kontrolörler de dahil olmak üzere toplam 5.000 çalışanından 2.000'i böyle bir çalıştaya katıldı."

Hiçbir şekilde her çalışan yapay zekanın (yapay zekaya yatırım yapmanın) önemini görmüyor. Bununla nasıl başa çıkıyorsunuz?

"Değişim yönetimi en zor şeydir. Bazı meslektaşlarım 'üç yıl içinde emekli olacağım, benim zamanım gelecek' diyor. Diğerleri çok meşgul ya da bunun yeterince önemli olduğunu düşünmüyor. Öte yandan, her geçen gün daha fazla meslektaşın elinden geleni yaptığını ve örneğin tüm öğrencilerin çalışmalarını ChatGPT'ye incelettiğini görüyorsunuz. Buradaki en önemli faktör nedir? "Zaman, zaman ve daha fazla zaman! Çalışanlarınıza bununla çalışmaları için zaman verin ve ayrıca onları düzgün bir şekilde denetlemek için yeterli zaman olduğundan emin olun. Ayrıca multidisipliner ekibinizden, sürekli olarak en son gelişmeleri takip eden ve ilgili gelişmeleri derhal diğerleriyle paylaşan bir görev gücü oluşturun."

"Zaman, zaman ve daha fazla zaman! Yetenek gelişiminin önemli olduğunu düşünüyorsanız, bunun için zaman ayırmalısınız. En önemlisi, çalışanlara güven verin ve net bir vizyon gösterin."

Erdinç ile yapılan röportajın tamamını buradan okuyabilirsiniz