Bu 6 ipucu ile eğitim bütçenizden en iyi şekilde yararlanın!

Birçok İK profesyoneli şu soruyla mücadele eder: Büyük bir eğitim bütçesi olmadan geleceğe dönük bir öğrenme kültürünü nasıl oluşturabilirsiniz? Bu blogda, sınırlı kaynaklarla bile yetenek gelişimine, motivasyona ve elde tutmaya katkıda bulunan akıllı seçimlerin nasıl yapılacağını okuyacaksınız.

Öğrenmeye yatırım yapmak neden önemini koruyor?

Gelişim fırsatları artık birçok çalışan için maaş kadar önemli. Aynı zamanda, teknoloji, mevzuat ve müşteri ihtiyaçları nedeniyle iş yıldırım hızıyla değişiyor. Eğer kendinizi geliştirmeye ve yeniden beceri kazandırmaya adamazsanız, geride kalma riskiyle karşı karşıya kalırsınız.
Aynı zamanda, uygulamada, eğitim bütçeleri genellikle baskı altındadır. İK'nın seçimler yapması ve kaynaklarla akıllıca başa çıkması gerekir. Bu da yaratıcılık, odaklanma ve stratejik düşünme gerektirir. İşte bunu yapmanıza yardımcı olacak 6 ipucu:

1. Zaten orada olanla başlayın
   Yaygın bir hata: kurum içi bilgi ve formatlara sahipken hemen pahalı dış eğitimler satın almak. Önce halihazırda ne olduğuna bakın:
   - Kurum içinde eğitim verebilecek uzmanlığa sahip çalışma arkadaşlarınız var mı?
   - Önceki öğrenme kursları, işe alıştırma modülleri veya e-öğrenmeler mevcut mu?
   - Kullanabileceğiniz ücretsiz veya düşük maliyetli web seminerleri, podcast'ler veya bilgi oturumları var mı?
   Akıllı bir envanterle, genellikle ekstra maliyet olmadan hızlı bir şekilde başlayabilirsiniz.
2. Karma öğrenimi tercih edin
   Çevrimiçi ve çevrimdışı öğrenmenin birleşimi olanharmanlanmış öğrenme sadece etkili değil aynı zamanda bütçe dostudur. Çevrimiçi öğrenme bileşenlerini kullanıma sunarak, çalışanlar kendi zamanlarında bağımsız olarak çalışabilirler. Canlı oturumlar (dijital veya fiziksel) daha sonra derinleştirme ve etkileşim için kullanılabilir.
   SkillsTown gibi bir platform burada pek çok olanak sunar: çalışanlar için özel olarak geliştirilmiş çeşitli konularda mikro eğitimler, web seminerleri ve e-öğrenme modülleri ile. Ölçeklenebilir ve dolayısıyla uygun maliyetli!
3. Sadece bireysel eğitim kurslarına değil, öğrenme kültürüne bağlılık
   Gelişim her zaman resmi eğitim şeklinde olmak zorunda değildir. Birçok kuruluşta güç, tam olarak bir öğrenme kültürünün teşvik edilmesinde yatmaktadır. Bir düşünün:
   - Düzenli öğrenme toplantıları veya bilgi çemberleri
   - Ekip toplantılarında "bu hafta ne öğrendiniz?" sorusunun paylaşılması
   - Yöneticileri ekiplerinde öğrenmeyi teşvik etmeleri için eğitmek
   Öğrenme normal hale geldiğinde, daha az maliyetli eğitime ihtiyaç duyarsınız. Daha sonra günlük işlere dahil edilir.
4. Fonksiyona göre öğrenme hatları ile çalışma
   Küçük bir bütçeyle herkes için her şeyi yapamazsınız. Bu nedenle odaklanın. Stratejiniz için hangi işlevler veya ekipler çok önemli? En büyük gelişim ihtiyacını nerede görüyorsunuz?
   Ardından her bir hedef grup için, örneğin ekip liderleri, müşteri hizmetleri veya teknisyenler için bir hedefli eğitim hattı geliştirin. Bunun için mevcut modülleri ve kişiselleştirmeyi bir arada kullanın. Akıllıca birkaç gruba odaklanmak genellikle parçalara ayrılmış ayrı eylemlerden daha fazlasını sağlar.
5. Neyin işe yaradığını ölçün ve hurdaya çıkarmaya cesaret edin
   Her eğitim kursu veya modülü aynı etkiye sahip değildir. Yine de birçok kuruluş 'her zaman yaptığımız' programlara sadık kalmaktadır. Akıllıca ölçüm yaparak (öğrenme verilerini, geri bildirimleri, ilerleme raporlarını düşünün) gerçekten neyin etkili olduğunu keşfedersiniz.
   Bu içgörüleri, teklifinizi daha keskin ve daha etkili hale getirmek için kullanın. Değer katmayan her şey çıkarılabilir. Bu şekilde bütçenizi işe yarayan şeylere ayırmış olursunuz.
6. Çalışanlarınızı öğrenme politikalarına dahil edin
   İK olarak her şeyi kendi başınıza düşünmeniz gerektiğini kim söylüyor? Çalışanlara neye ihtiyaç duyduklarını aktif olarak sorun. Ne öğrenmek istiyorlar? Ne ile karşılaşıyorlar? Ve nasıl öğrenmeyi tercih ediyorlar?
   Çalışanların katılımını sağlayarak sadece teklifinizin uygunluğunu değil, aynı zamanda sahipliğini de artırırsınız. Dahası, hangi (uygun fiyatlı) çözümlerin uygulamaya uygun olduğunu daha hızlı keşfedersiniz.

Küçük bütçe, büyük etki

Sınırlı bir eğitim bütçesinin büyümeye engel olması gerekmez. Esas olarak başka seçimler gerektirir: daha akıllı, daha stratejik ve uygulamaya daha yakın. Mevcut kaynaklara, harmanlanmış öğrenme çözümlerine ve öğrenme kültürüne yakından bakarak, daha az kaynakla daha fazlasını başarabilirsiniz.
SkillsTown'da, öğrenmenin her kuruluş için mümkün olduğuna inanıyoruz. Bütçe sınırsız olmasa bile. İster mevcut modülleri, ister birlikte oluşturmayı veya özelleştirmeyi tercih edin: hedeflerinize ve kaynaklarınıza uyan bir yaklaşım hakkında sizinle birlikte düşünmeyi seviyoruz.
Bütçenizle nelerin mümkün olduğunu mu merak ediyorsunuz? Öğrenme danışmanlarımızdan biriyle gayri resmi bir toplantı için bizimle iletişime geçin.