Öğrenme hattı kurmanın 6 yolu

Çalışanları öğrenmeye teşvik etmek için halihazırda öğrenme hatlarını kullanıyor musunuz? Bir öğrenme hattı, öğrenme ve gelişim için rehberlik sağlar. Çalışanların daha sonra adım adım ilerleyebileceği birbiriyle ilişkili bir dizi kurstur. Örneğin, dijital becerilere odaklanan bir öğrenme hattını ele alalım. Bu makalede, öğrenme hatlarının kuruluşunuzda kullanılabileceği 6 yolu paylaşıyoruz.

1) Yeni çalışanların işe alınması

Yeni çalışanlar genellikle işe başladıkları ilk hafta çok fazla bilgi alırlar. En önemli bilgileri tek bir yerde bulabilseler ne kadar kullanışlı olurdu? Çevrimiçi ortamımızda, kuruluşların kendi işe alım eğitimlerini oluşturmaları kolaydır. Hastalık bildirimi, çalışma saatleri ve iş arkadaşlarıyla tanışma gibi konuları düşünün.

2) Bir temaya odaklanmak

Belki de kuruluşunuzun merkezinde yer alan belirli bir tema vardır. Örneğin, müşteri odaklılık veya canlılık üzerine mi odaklanmak istiyorsunuz? O zaman bu temaya uygun e-öğrenme modülleri, web seminerleri, temel bilgiler ve taramalar içeren bir öğrenme hattı oluşturabilirsiniz. Her çeyrek veya altı ayda bir temaları değiştirmek ve öğrenme hatlarını buna göre ayarlamak güzel bir fikirdir. Bu şekilde, çalışma arkadaşlarınızı düzenli olarak akademiye göz atmaya teşvik edersiniz.

3) Zorunlu içerik

Bazı konular kuruluştaki tüm çalışanlar için o kadar önemlidir ki zorunlu olarak ele alınmalıdır. Müşteri verilerinin korunması veya güvenlik protokollerini düşünün. Bu zorunlu modülleri bir öğrenme hattında toplarsanız, çalışanlar bir bakışta hangi içerikten geçmeleri gerektiğini anlayabilir.

4) İş profillerine göre

Kuruluşunuzdaki belirli işlerin belirli becerilere sahip olması zorunludur. Kuruluşunuzdaki farklı iş profillerinin haritasını çıkardıktan sonra, her iş için bir öğrenme hattı oluşturabilir ve bunu doğru kişilerle ilişkilendirebilirsiniz. Bu şekilde, akademiyi hemen daha kişisel hale getirirsiniz.

5) Çalışanlar tarafından sahiplenilen içerik

İş arkadaşlarınızın çok kolay bir şekilde kendi vazgeçilmezlerini yapabileceklerini biliyor muydunuz? En iyi kreasyonları bir öğrenme hattında bir araya getirirseniz, diğer çalışanların bunları bulması kolay olur. Örneğin, çalışma arkadaşlarınızın işleri veya kendilerine hitap eden bir tema hakkında temel bilgiler oluşturmalarına izin verin.

6) Bireysel öğrenme hatları

Bir çalışanla gelişim görüşmesi yaptınız ve önümüzdeki dönem için gelişim hedeflerini belirlediniz mi? O zaman bu çalışan için geliştirilecek yetkinliklerle bağlantılı modüller içeren bir öğrenme hattı hazırlayabilirsiniz. Çalışma arkadaşlarınıza kişisel gelişimleri konusunda bu şekilde yardımcı olabilirsiniz.

Kendi kendinize çizgi öğrenmeye mi başlıyorsunuz?

İlham aldınız ve kendiniz mi başlamak istiyorsunuz? Öğrenme uzmanlarımız size yardımcı olmaktan mutluluk duyacaktır. Henüz bir çevrimiçi öğrenme ortamınız yok mu? Size olasılıklar hakkında daha fazla bilgi vermekten mutluluk duyarız. Ücretsiz bir demo talep edin.