6 façons de déployer une ligne d'apprentissage

Utilisez-vous déjà des lignes d'apprentissage pour encourager les employés à apprendre ? Une ligne d'apprentissage fournit des conseils en matière d'apprentissage et de développement. Il s'agit d'une série de cours interdépendants que les employés peuvent suivre étape par étape. Prenons l'exemple d'une ligne d'apprentissage axée sur les compétences numériques. Dans cet article, nous vous présentons 6 façons d'utiliser les lignes d'apprentissage au sein de votre organisation.

1) L'accueil des nouveaux employés

Les nouveaux employés reçoivent souvent beaucoup d'informations au cours de leur première semaine de travail. Ne serait-ce pas plus pratique s'ils pouvaient trouver les informations les plus importantes en un seul endroit ? Dans notre environnement en ligne, il est facile pour les organisations de créer leurs propres tutoriels d'intégration. Pensez à des sujets tels que la déclaration de maladie, les horaires de travail et la présentation des collègues.

2) Se concentrer sur un thème

Il y a peut-être un thème particulier qui est au cœur de votre organisation. Par exemple, voulez-vous vous concentrer sur l'orientation client ou la vitalité ? Vous pouvez alors créer une ligne d'apprentissage avec des modules d'apprentissage en ligne, des webinaires, des éléments essentiels et des analyses qui correspondent à ce thème. Une bonne idée est de changer de thème tous les trimestres ou semestres et d'adapter les lignes d'apprentissage en conséquence. De cette manière, vous encouragez vos collègues à jeter régulièrement un coup d'œil à l'académie.

3) Contenu obligatoire

Certains sujets sont tellement importants pour tous les employés de l'organisation qu'ils devraient être obligatoirement couverts. Pensez à la protection des données des clients ou aux protocoles de sécurité. Si vous regroupez ces modules obligatoires dans une ligne d'apprentissage, les employés verront d'un seul coup d'œil le contenu qu'ils doivent de toute façon parcourir.

4) Sur la base des profils professionnels

Certains postes de votre organisation requièrent obligatoirement certaines compétences. Une fois que vous avez dressé la carte des différents profils professionnels de votre organisation, vous pouvez créer une ligne d'apprentissage pour chaque fonction et la relier aux personnes concernées. De cette manière, vous rendez immédiatement l'académie plus personnelle.

5) Contenu propre aux employés

Saviez-vous que vos collègues peuvent très facilement créer leurs propres éléments essentiels ? Si vous rassemblez les meilleures créations dans une ligne d'apprentissage, elles sont faciles à trouver pour les autres employés. Laissez par exemple vos collègues créer des essentiels sur leur travail ou sur un thème qui leur plaît.

6) Lignes d'apprentissage individuelles

Vous avez organisé un entretien de développement avec un employé et fixé les objectifs de développement pour la période à venir ? Vous pouvez alors préparer une ligne d'apprentissage pour cet employé, avec des modules liés aux compétences à développer. C'est ainsi que vous aidez vos collègues dans leur développement personnel.

Vous commencez à apprendre les lignes vous-même ?

Vous avez été inspiré et vous voulez commencer vous-même ? Nos professionnels de l'apprentissage seront heureux de vous aider. Vous n'avez pas encore d'environnement d'apprentissage en ligne ? Nous nous ferons un plaisir de vous en dire plus sur les possibilités qui s'offrent à vous. Demandez une démonstration gratuite.