Ekibinizde iletişimi geliştirmek için 5 ipucu

Bir yönetici olarak, ekibiniz içindeki iletişimin sorunsuz işlemediğini mi hissediyorsunuz? Ya da ekip üyeleriniz sık sık birbirleriyle çatışıyor mu? İşbirliğinin kalitesi, ekibinizin sonuçları ve iş tatmini üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Bu makalede, iletişimi güçlendirmek için 5 ipucu paylaşıyoruz. Başarılı bir ekip işte böyle kurulur!

İpucu 1: İletişimsizlikten kaçının

İşyerinde sık sık iletişimsizlik yaşanır. Varsayımlarda bulunmak genellikle suçludur. Her iki tarafın da buna dikkat etmesi gerekir, aksi takdirde ödevler ve görevler düzgün bir şekilde yapılmaz ve bu da gereksiz ekstra iş ve hayal kırıklığına neden olur. Örneğin şu şekilde iletişimsizlikten kaçının:

• Diğerinin yerini dolduracak kelime yok;
• Aynı fikirde olup olmadığınızı öğrenmek için ekip üyelerinize sorular sorun;
• Yapılan anlaşmaları her zaman özetleyin.

İpucu 2: Nasıl iletişim kuracağınıza dair net anlaşmalar yapın

Günümüzde, birbirimizle iletişim kurmanın birçok yolu var ve bazıları belirli düzenlemeler için diğerlerinden daha iyi çalışıyor. E-postayı ne tür iletişimler için kullanıyorsunuz? Peki Slack, Microsoft Teams veya telefon görüşmesi ne için daha iyi? Bu konuda net anlaşmalar yapın. Birçok farklı iletişim aracı kafa karıştırıcı olabilir. Herkesin aynı sayfada olması önemlidir.

İpucu 3: İşbirliği becerileri üzerinde birlikte çalışın

Elbette işbirliği becerileriniz üzerinde çalışmanın en iyi yolu birlikte çalışmaktır! Bir ekip içinde işbirliği söz konusu olduğunda her ekip üyesi iyi niteliklere sahip olabilir, ancak yine de iletişim birbiriyle yan yana ilerleyebilir. Herkes farklıdır ve iletişim tarzları farklılık gösterebilir. Birbirinizin nitelikleri ve eşikleri hakkında bilgi edinmek için iyi bir çözüm, işbirliğiniz üzerinde birlikte çalışmaktır. Bu, birbirinizi daha iyi anlamanıza ve birbirinize hitap etmenize olanak tanıyan yeni içgörülere yol açar.

İPUCU: Çevrimiçi öğrenme platformumuzdaki WE-öğrenme 'İşbirliği üzerine birlikte çalışma' eğitimini takip edin. Bu eğitim temelinde, siz ve iş arkadaşlarınız ekibiniz içinde işbirliğinin nasıl olduğunu ve nasıl geliştirilebileceğini keşfedeceksiniz.

 

İpucu 4: Geri bildirim vermeye ve almaya cesaret edin

Bir ekip lideri ve aynı zamanda bir ekip üyesi olarak, iş arkadaşlarınıza davranışları konusunda uygun şekilde hitap etmek önemlidir. Bunu somut bir örnekle yapın ve bunun sizde nasıl bir etki yarattığını anlatın. Ekip üyesinin bunu fark edip etmediğini kontrol edin ve gerekirse anlaşmalar yapın. Bu şekilde yapıcı bir geri bildirim vermiş ve ekip üyesinin kendisini saldırıya uğramış hissetmemesini sağlamış olursunuz. Ayrıca geri bildirim almaya da açık olun. Hatta en iyisi bunu istemektir. Örneğin, ekibin sizin çalışma şeklinizi nasıl deneyimlediğini ve neleri geliştirebileceğinizi sorun.

İpucu 5: Ekibinizdeki iletişimi düzenli olarak gözden geçirin

Ekibiniz birbirini uzun süredir tanıyor olsa ve iletişim doğal bir şekilde gerçekleşiyor gibi görünse bile, yine de rahatsızlıklar ortaya çıkabilir. Bu nedenle, düzenli olarak durup iletişim hakkında düşünün ve bunu bir sohbete dahil edin. Ekibin sorunları nelerdir ve iletişimi geliştirmek için neye ihtiyaçları vardır? Örneğin bunu bir ekip toplantısı sırasında aylık sabit bir madde haline getirin.

Ekibinizdeki işbirliğinden daha fazla yararlanmak mı istiyorsunuz?

Online öğrenme platformumuzda, ekip işbirliğine yardımcı olacak çeşitli eğitim kursları bulacaksınız. Ekip üyelerinin geri bildirim verme, birlikte çalışma, iletişim kurma ve çok daha fazlası hakkında tek başlarına veya birlikte çevrimiçi eğitim kurslarına katılmalarını sağlayın.

Ücretsiz demo talep edin