Apprentissage tout au long de la vie pour les employés de Ditio

Ditio a pour objectif d'apporter une valeur ajoutée en plaçant la bonne personne au bon endroit. Ils travaillent sur des projets dans les secteurs public et privé dans les domaines d'expertise suivants : Gestion de projet, gestion des documents et de l'information, redressement et gestion de la qualité. Ce faisant, ils déploient la plateforme numérique de SkillsTown. Rick Ardts, directeur général de Ditio, et Monique van der Holst, directrice de l'académie chez Ditio, nous ont fait part de leur expérience. Rick Ardts est directeur général et fondateur de Ditio : "J'ai créé Ditio il y a 10 ans, parce que j'avais le sentiment qu'il était possible d'aller plus loin. Je viens du secteur du détachement technique, où je faisais quotidiennement le lien entre les connaissances professionnelles et le lieu de travail adéquat. Mais il me manquait la valeur ajoutée et ma propre influence sur l'ensemble du processus. C'est ainsi qu'est né Ditio. Il est très important pour moi que quelqu'un soit passionné par son travail et veuille partager cette passion, ce qui est souvent encore plus important que d'avoir les bons papiers et les bonnes connaissances. Les connaissances et les compétences de nos professionnels et de nos consultants sont en fin de compte notre capital. Nous nous en rendons compte tous les jours.

Pygmalion et Ditio

Pygmalion est le nom d'un mythe dans lequel le rêve ou l'objectif devient réalité. Sous le nom de Pygmalion, Ditio donne à ses employés (Ditiosi) la possibilité de continuer à se développer. Monique van der Holst, Manager Academy, Change Lead and Business Development, dirige ce processus de développement. "Notre objectif est de toujours apporter une valeur ajoutée à nos clients grâce à nos connaissances d'expert et à nos solutions intelligentes. Nous y parvenons en nous concentrant sur l'innovation et la connaissance et, bien sûr, sur le marché en constante évolution qui nous entoure. La question clé est la suivante : comment apporter au mieux une valeur ajoutée ? Non seulement aujourd'hui, mais aussi à l'avenir."

"La beauté de cette plateforme réside dans la diversité des offres ainsi que dans la possibilité d'ajouter son propre contenu d'apprentissage.

Valeur durable

"Nos employés sont notre valeur ajoutée. Parce que nous voulons continuer à apporter cette valeur ajoutée à nos clients, non seulement aujourd'hui, mais aussi à l'avenir, il va sans dire que nous tenons à investir dans nos Ditiosi. Nous voyons le monde autour de nous changer ; pensez à la transition sur le marché de l'énergie, à la complexité des projets et à la numérisation qui est constamment en cours et qui devient de plus en plus importante. Nous voulons également nous concentrer de plus en plus sur des solutions et des produits innovants. L'idée est que nos collaborateurs soient et restent employables et, surtout, heureux, non seulement aujourd'hui mais aussi à long terme. Après tout, un travail dur et intelligent est encore plus intéressant lorsqu'il correspond à ses qualités et qu'il permet de se développer de la manière qui lui convient le mieux. Et c'est ce que nous voulons offrir à nos collaborateurs.

Académie en ligne

Monique : "Nous avons rapidement pris contact avec SkillsTown. Comme nous, ils sont très orientés vers l'avenir et grâce à leur plateforme, nos Ditiosi peuvent réellement devenir des apprenants tout au long de leur vie. L'année dernière, l'apprentissage en ligne s'est donc imposé plus que jamais comme une nécessité.

À terme, Ditio souhaite proposer un parcours de développement individuel avec l'Académie Pygmalion, avec un plan d'apprentissage et de développement personnel. Monique : "Ce qui est formidable avec cette plateforme, c'est la diversité de l'offre et la possibilité d'ajouter son propre matériel d'apprentissage. Comme nous proposons tout cela en ligne et sous différents formats d'apprentissage, nos Ditiosi peuvent assimiler les connaissances requises au moment et de la manière qui leur conviennent. Qu'il s'agisse d'acquérir des connaissances sur Excel, de développer des compétences en matière de communication (quel est le véritable désir qui se cache derrière la question du client), ou peut-être que quelqu'un a simplement besoin d'apprendre à prendre du recul pour protéger ses propres limites. Au sein de Pygmalion, nous proposons donc des modules de connaissances générales, des modules de connaissances thématiques et des modules exclusifs. Dans un ensemble très varié de méthodes d'enseignement, allant de courtes vidéos à des informations de fond approfondies et de l'apprentissage en ligne (où et quand vous le souhaitez) à l'apprentissage en groupe (ensemble)".

"Je pense qu'il est extrêmement important que tout le monde continue à se développer afin que nous puissions continuer à apporter cette valeur ajoutée à nos clients et à nos Ditiosi".

Sortir de sa zone de confort

Monique : "Nous croyons au talent de nos Ditiosi, mais nous voulons aussi qu'ils croient en eux-mêmes. C'est pourquoi nous voulons leur donner l'espace nécessaire pour essayer de nouvelles choses. Regardez le dragon en face, sortez de votre zone de confort et osez être là. Parce que le vrai développement, ça prend des tripes".

Rick conclut : "Je suis fier de notre nouvelle académie et j'ai confiance en elle. Je pense qu'il est extrêmement important que tout le monde continue à se développer afin que nous puissions continuer à apporter cette valeur ajoutée à nos clients et à nos Ditiosi".