Brunel investit dans ses employés avec la Brunel Academy

Brunel veut être un employeur de qualité et cool, qui investit dans son personnel. Patrick Kostwinder, Lead Global Digital Learning, a donc lancé la Brunel Academy avec son équipe l'année dernière.

Les Pays-Bas sont à la pointe de l'innovation et de la technologie, ce qui est également visible au sein de Brunel. Brunel est un intermédiaire pour les spécialistes, offrant de nombreuses formations. Cela a toujours été le cas. Mais il est clair que la technologie évolue et se développe constamment dans ce domaine. En même temps, ils constatent que la demande des employés s'élargit. Ils veulent se développer non seulement dans leur propre domaine, souvent en tant que spécialistes et/ou managers, mais aussi sur le plan personnel.

"C'est à partir de cette demande d'apprentissage existante que nous avons contacté SkillsTown. Ils proposent une offre d'apprentissage particulièrement large, dans différents formats d'apprentissage. Cela nous permet, pour la première fois, d'atteindre l'ensemble de notre personnel aux Pays-Bas avec une offre numérique complète. Je suis également très enthousiaste à l'idée de pouvoir suivre en permanence l'évolution des besoins d'apprentissage de nos employés.

"Je suis très enthousiaste à l'idée d'avoir la possibilité de suivre en permanence l'évolution des besoins d'apprentissage de nos employés".

"Le monde change et nos citoyens aussi. Nous devons donc veiller à leur développement. C'est vraiment un point d'ancrage pour Brunel ; après tout, un spécialiste n'est bon que dans la mesure où il possède des connaissances et des compétences.

"L'offre d'apprentissage que nous proposons dans le cadre de ce projet s'inscrit également dans le cadre de diverses initiatives au sein de Brunel, telles que la santé, dans laquelle nous travaillons de manière très préventive. Je pense à une partie du travail sans stress, ou à la recherche de l'équilibre entre le travail et la vie privée, qui est bien sûr d'une actualité brûlante. Mais aussi à l'utilisation sûre des données et au travail LEAN, ou à l'amélioration de l'utilisation du bureau et des compétences en matière de communication.

"Mon point à l'horizon est que la Brunel Academy soit élargie au point que nous puissions offrir à chacun ce qui répond aux besoins d'apprentissage de ceux qui le souhaitent et de ceux qui en ont besoin".

"Le monde change et nos citoyens aussi. Dans ce contexte, nous devons veiller à leur développement."

"L'Académie offre un autre avantage appréciable : ces derniers mois, je me suis souvent caché derrière mon écran, mais comme elle me permet de mesurer en permanence la demande d'apprentissage et les modules les plus utilisés, le dialogue avec les gens continue de s'instaurer. Nous en revenons donc au début : Brunel veut être un employeur à l'écoute, qui perçoit les besoins génériques de ses employés et y répond. Un employeur où l'on ne se contente pas d'apporter quelque chose, mais où l'on a vraiment quelque chose à gagner.