Comment utiliser la plateforme d'apprentissage en ligne dans le cadre de votre programme d'apprentissage mixte ?

L'apprentissage mixte, une approche moderne de l'éducation, présente de nombreux avantages pour les organisations. En combinant la formation physique avec plateforme d'apprentissage en ligne peut enrichir l'expérience d'apprentissage et accroître la flexibilité du processus d'apprentissage. Si vous souhaitez que votre organisation profite de ces avantages, voici cinq conseils précieux pour tirer le meilleur parti de la plateforme d'apprentissage en ligne dans le cadre de votre parcours d'apprentissage mixte.

Conseil 1 : l'apprentissage en ligne comme travail de préparation et de référence

Assurer une intégration transparente entre les activités en ligne et hors ligne. Utiliser la plateforme d'apprentissage en ligne pour fournir un contenu d'apprentissage avant les sessions de formation physique, afin que les participants puissent venir à la formation bien préparés. Après la formation, ils peuvent utiliser la plateforme en ligne pour approfondir et mettre en pratique les sujets abordés. Comme les employés accèdent aux modules en ligne pour acquérir des connaissances à tout moment, le temps précieux de la salle de classe physique peut être utilisé plus efficacement pour des activités interactives et pratiques.

Conseil 2 : Encourager l'interaction avec les modules d'apprentissage en ligne

Un aspect important de l'apprentissage mixte est la promotion de la collaboration et de l'interaction. La plateforme d'apprentissage en ligne peut permettre aux employés de collaborer sur des cours et des projets de formation en ligne. En effet, ils peuvent se réunir dans un lieu physique modules d'apprentissage en ligne participer ensemble à l'apprentissage d'un sujet. Vous pouvez également demander à tous les membres de l'équipe de remplir un scan individuellement, puis d'en discuter ensemble sur place afin de mieux se connaître et de mieux aligner l'équipe.

Conseil n° 3 : organiser des webinaires interactifs

Les webinaires sont un outil précieux pour l'apprentissage mixte, en particulier pour les organisations dont les employés sont géographiquement dispersés. Toutefois, il est essentiel que les formateurs/enseignants soient en mesure de proposer des sessions attrayantes et interactives. Lire un livre ne suffit pas. Il est important de maintenir l'intérêt des participants en utilisant des propositions, en couvrant des exemples de la vie réelle fournis par les participants, ou en menant une enquête et en discutant des résultats à l'avance. Cela crée une expérience d'apprentissage dynamique et favorise la participation active.

Conseil n° 4 : utiliser la fonction calendrier

La plateforme d'apprentissage en ligne offre une fonction de calendrier pratique. Grâce à cette fonction, toutes les opportunités de formation au sein de l'organisation peuvent être planifiées et gérées, donnant aux employés une vue d'ensemble claire de toutes les activités de formation disponibles. Il peut s'agir d'ateliers physiques, de webinaires en direct ou de réunions pour participer conjointement à des cours de formation en ligne. Grâce à la fonction calendrier, les employés peuvent facilement voir quelles activités de formation ont lieu et quand, et s'y préparer. Ils peuvent s'inscrire aux sessions qui les intéressent et créer ainsi leur propre parcours d'apprentissage personnalisé.

Conseil n° 5 : investir dans le temps de développement

Pour la partie en ligne de l'apprentissage mixte, il est tout aussi important de prévoir du temps de développement que pour la partie physique. La formation physique est souvent prioritaire et programmée dans l'agenda des employés. Il devrait en être de même pour la partie en ligne. Il est contre-productif de demander aux employés de participer à une session de formation en ligne rapide pendant la pause café ou le déjeuner. En prenant au sérieux la composante en ligne et en lui consacrant suffisamment de temps, les employés accepteront mieux le processus d'apprentissage mixte.

Vous voulez de l'aide pour organiser l'apprentissage mixte ?

En trouvant le bon équilibre entre les possibilités d'apprentissage physique et en ligne, vous pouvez enrichir l'expérience d'apprentissage de vos employés et faire passer leur développement professionnel à la vitesse supérieure. Nos professionnels de l'apprentissage se feront un plaisir de vous aider à déployer la plateforme d'apprentissage en ligne dans votre programme d'apprentissage mixte.

Votre organisation n'utilise pas encore la plateforme d'apprentissage en ligne ? Lancez dès maintenant votre parcours d'apprentissage mixte !

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