İyi bir yöneticinin içinde ne vardır?

Bir ekibi iyi ve etkili bir şekilde yönetmek zor olabilir. İnsanlara yeteneklerini kullanmaları için alan tanımak istersiniz ama aynı zamanda anlaşmalara bağlı kalmalarını ve sorumluluk almalarını da istersiniz. Tüm bunları başarmak için, iyi bir yönetici olmak adına dikkat edebileceğiniz bir dizi odak noktası vardır. Bunları sizin için listeliyoruz.

İyi bir koç olun

Bir yönetici olarak, çalışanlarınız için ortaya çıkan her sorunu çözmemeniz önemlidir. Bunun yerine, çalışanlarınızı kendi başlarına bir çözüm bulmaları için teşvik etmeye çalışın. Bu şekilde, bu sorunları öğrenme anları olarak kullanırsınız. Bunu yaparken, doğru içgörüleri paylaştığınızdan ve ekibinizin bunlardan değerli deneyimler kazandığından emin olun.

İletişim kurun, dinleyin ve paylaşın

İyi yöneticiler şu özelliklere sahiptir iyi iletişim kurun. Çünkü bir yönetici olarak iyi dinlerseniz, çalışanlarınızı daha iyi anlarsınız ve onlara işlerini mümkün olduğunca iyi yapabilmeleri için doğru araçları verebilirsiniz. Şeffaf bir ortam yaratmak için elinizden geleni paylaşmanız da önemlidir. Sonuçta bu, çalışanların kendilerini işe bağlı hissetmelerini sağlar. Ayrıca, düzenli olarak samimi ve spesifik iltifatlarda bulunun. Bu şekilde çalışanlar takdir edildiklerini hissederler. Son olarak, gerekli geri bildirimleri vermek de önemlidir. Çalışanların kolayca öğrenebileceği yapıcı geri bildirimler verdiğinizden emin olun.

Mikro yönetim yapmayın

Neredeyse her çalışan bir mikro yöneticiden hoşlanmaz. Bu nedenle iyi bir yönetici, çalışanlarına yeni fikirler keşfetme, kendi çalışma yöntemlerini deneme ve geliştirme ve bunları uyarlama özgürlüğü verir. Çalışanlarınıza bu konuda kolaylık sağlamak için doğru araçları ve esnekliği sağlamanız önemlidir. Çalışanların işlerini nasıl iyi yapacaklarını bildiklerinden ve büyük resme odaklandıklarından emin olun.

Beklentileri yönetin

Kafa karışıklığı ve belirsizlikten daha sinir bozucu bir şey yoktur. Bu nedenle, bir yönetici olarak doğru beklentileri belirlemek ve şirket olarak nereye gitmek istediğinizi açıkça belirtmek önemlidir. Bunu yaparken, kuruluşun vizyonunu ekibinizin günlük uygulamalarına tercüme edin. Onları periyodik olarak durum hakkında bilgilendirin ve bu konuda dürüst olun. Şirket daha az iyi durumda olsa bile. Şeffaf olmak çalışanların gidişata daha fazla dahil olmasını sağlayacaktır.

Çalışanlarınızın isteklerini ciddiye alın

Birçok çalışanın belirli bir hırsı, kariyerinde ulaşmak istediği bir hedefi vardır. Bir yönetici olarak bunun farkında olmak önemlidir. Bunu sorun ve birlikte çalışanın şirket içinde ulaşabileceği profesyonel hedefler belirleyin. Eğer kurum içinde bu mümkün değilse, bu konuda gerçekçi olun. Bunu tartışın ve bu konuda açık olun.

Kuruluşunuzda yönetim becerilerini geliştirmeye mi başlıyorsunuz?

Bir kuruluştaki yöneticilerin iyi bir yönetici olmalarına yardımcı olmak için SkillsTown olarak yepyeni bir kurumsal MBE programı kurulum. Tek bir yatırımla, kuruluşta buna ihtiyaç duyan herkes yönetim becerileri üzerinde çalışabilir. Bu cMBE'nin kuruluşunuza nasıl yardımcı olabileceğini merak ediyor musunuz? Bizimle doğrudan iletişime geçin.