Gelişen bir öğrenme kültürü için 7 ipucu

Gelişen bir öğrenme kültüründen genellikle başarılı ve modern kuruluşlarla aynı nefeste bahsedilir. Ancak 'öğrenme kültürü' ile tam olarak neyi kastediyoruz ve bunu nasıl geliştirebilirsiniz? Bu 7 ipucu başlangıç yapmanıza yardımcı olacaktır. 

İpucu 1: Net bir vizyona sahip olduğunuzdan emin olun

Öğrenme kültürü, sürekli öğrenme ve gelişimin merkezde olduğu bir çalışma ortamıdır. Bu, eğitim kursları sunmanın ötesine geçer; çalışanlara bilgi ve beceri kazanmaları, hata yapmaları ve bunları öğrenme fırsatı olarak kullanmaları için alan sağlamak anlamına gelir. 

Güçlü bir öğrenme kültürü, kurumsal hedefler doğrultusunda net bir vizyonla başlar. Eğitim planınızda hangi beceri ve bilgilerin uzun vadede kuruluş için gerekli olduğunu belirtin. Ve öğrenmenin kuruluştaki herkes için neden önemli olduğunu açıkça belirtin

İpucu 2: Hata yapmaya izin var!

Başarılı bir öğrenme kültürüne sahip bir kuruluşta öğrenme teşvik edilir ve başarısızlık büyümek için bir fırsat olarak görülür. Çalışanlar başarısızlık korkusu olmadan rahatça deney yapabilmelidir.

Hataları normalleştirerek ve bunlardan ne öğrenileceğini tartışarak psikolojik güvenliği sağlayın. Bunu yapmak için bir geri bildirim kültürünü teşvik edin: çalışanların düzenli olarak yapıcı geri bildirim vermesini ve almasını sağlayın.

İpucu 3: Örnek davranışları teşvik edin

Gelişen bir öğrenme kültürü için önemli bir ön koşul, yöneticilerin öğrenme ve gelişimi aktif olarak desteklemesi ve teşvik etmesidir. Bu, sadece ekiplerini teşvik etmek değil, aynı zamanda geri bildirime açık olarak ve kendilerini geliştirmeye ve yeni bilgiler edinmeye devam ederek kendileri de örnek olmak anlamına gelir. 

Örnek davranışları teşvik edin: yöneticiler ve ekip liderleri eğitim kurslarına katılarak veya kendileri mentorluk programları oluşturarak öğrenmeyi ciddiye aldıklarını göstermelidir. Öğrenmeyi yönetim toplantılarının ve performans değerlendirmelerinin düzenli bir parçası haline getirin.

İpucu 4: Öğrenmeyi günlük işlere entegre edin

Öğrenme kültürü, öğrenme ayrı bir faaliyet olarak değil de işin ayrılmaz bir parçası olarak görüldüğünde gerçekten gelişir. Çalışanlar sürekli olarak yeni bilgileri doğrudan görevlerinde uygulamaya teşvik edilmelidir. Bu, örneğin, işinizi yaparken iş başında öğrendiğiniz iş başında öğrenme yoluyla yapılabilir. Bir başka olasılık da, çalışanların ufuklarını genişletmek için kuruluş içinde farklı roller deneme fırsatına sahip oldukları iş rotasyonudur.

İpucu 5: Öğrenmeyi ölçün ve ödüllendirin

Gelişen bir öğrenme kültürünü sürdürmek için, kurumun öğrenme ilerlemesini ölçmesi ve başarıları kutlaması önemlidir. Bu sadece motivasyon sağlamakla kalmaz, aynı zamanda hangi öğrenme müdahalelerinin etkili olduğunu da netleştirir. Öğrenme faaliyetleri için net ölçülebilir hedefler (KPI'lar) belirleyin ve bunları kurumsal sonuçlarla ilişkilendirin. Kişisel gelişimlerine kendini adayan çalışanları, örneğin şirket içi terfi fırsatları veya özel takdirler yoluyla tanıyın ve ödüllendirin.

İpucu 6: Çalışanlara esneklik ve öz-yönelim sunun

Çalışanlar kendi gelişimlerinden sorumlu olduklarında, bu onların bağlılıklarını artırır. Bu da gelişen bir öğrenme kültürüne katkıda bulunur. İnsanların iş yüküne ve bireysel öğrenme tarzlarına uygun esnek öğrenme programları sunun. Elbette, bireysel çalışanların öğrenme isteklerinin kurumun vizyonu ve hedefleriyle uyumlu olması önemlidir (bkz. İpucu 1). 

İpucu 7: Herkesin öğrenme kaynaklarına erişimi olduğundan emin olun

Gelişen bir öğrenme kültürünün olmazsa olmazı, öğrenme kaynaklarına kolay erişimdir. İster çevrimiçi kurslar, ister fiziksel atölye çalışmaları, koçluk veya mentorluk olsun, kaynaklar tüm çalışanlar için mevcut ve erişilebilir olmalıdır. Bu nedenle öğrenme teknolojisine de yatırım yapın: modern öğrenme platformları ve dijital araçlar öğrenmeyi tüm kuruluş için daha erişilebilir hale getirir.

Kuruluşunuzdaki öğrenme kültürünü güçlendirin!

İK ve L&D departmanları, gelişen bir öğrenme kültürü için doğru çerçeve koşullarının oluşturulmasında çok önemli bir rol oynamaktadır. SkillsTown, çevrimiçi bir öğrenme platformu ve tüm çalışanlar için geniş bir eğitim teklifi ile size yardımcı olabilir.

Ücretsiz demo talep edin