Voici comment le fonds A&O pour les municipalités garantit une employabilité durable

L'employabilité durable et le développement personnel sont des questions d'actualité et importantes dans tous les secteurs. Dans l'environnement turbulent dans lequel évoluent les fonctionnaires, il est donc indispensable d'avoir sa propre orientation en matière d'apprentissage. C'est pourquoi A&O fund Gemeenten a entamé une coopération avec SkillsTown.

Marieke de Feyter, responsable de programme chez A&O fund Gemeenten, nous a expliqué comment maintenir de manière optimale l'employabilité durable des employés municipaux.

Le changement passe par le développement

Beaucoup de choses ont changé dans le secteur municipal ces dernières années. Les emplois sont pourvus différemment ou le travail que l'on avait l'habitude de faire disparaît. Marieke déclare : "Dans cet environnement turbulent, il est important de continuer à stimuler votre développement personnel et de vous assurer que vous pouvez suivre ce type de changements. Le rôle d'un fonctionnaire municipal consiste de moins en moins à appliquer et à mettre en œuvre des lois et des règlements, mais plutôt à dialoguer avec les citoyens et les entreprises. On attend de vous que vous réfléchissiez avec les citoyens et que vous leur donniez autant d'outils que possible qu'ils peuvent utiliser pour démarrer eux-mêmes.

Tirez le maximum de vous-mêmes

En collaboration avec SkillsTown, A&O fonds Gemeenten a lancé allesuitjezelf.nl (anciennement masterinjewerk.nl). (anciennement masterinjewerk.nl). Avec cette plateforme, le fonds A&O veut soutenir les fonctionnaires individuels en stimulant l'autodirection, le développement professionnel et personnel à l'aide de divers outils. Il souhaite ainsi accroître l'employabilité durable de ses employés. Il le fait en collaboration avec les employeurs. Les fonctionnaires municipaux et provinciaux ont la possibilité d'apprendre en ligne. Par exemple, ils peuvent utiliser gratuitement une gamme compacte de cours en ligne, tels que l'apprentissage en ligne et les webinaires.

L'apprentissage en ligne encourage l'autodirection

Grâce à ce site web, le fonds A&O fournit un outil supplémentaire aux départements RH des différentes municipalités. Marieke explique : "En tant que fonds A&O, nous travaillons beaucoup avec les départements RH et tant les employeurs que les syndicats ressentent l'urgence de l'autodirection et de l'employabilité durable. Chaque employé est responsable de son propre développement, mais l'employeur a un rôle de facilitateur et de stimulateur à jouer dans ce domaine. Ce faisant, l'employé peut choisir ce qu'il veut apprendre et quand il veut l'apprendre. Cela stimule l'autodirection de l'apprentissage", explique Marieke.

Une autre raison pour laquelle A&O fund préfère l'apprentissage en ligne est la manière dont les cours peuvent être proposés. Marieke explique : "L'apprentissage en ligne est le moyen idéal pour rendre les connaissances disponibles de manière centralisée, afin qu'elles puissent ensuite être consultées de manière décentralisée et locale. L'apprentissage en ligne est donc un complément intéressant à la palette des formes d'apprentissage et un outil que les fonctionnaires de toutes les municipalités peuvent utiliser.

"Jusqu'à présent, nous avons remarqué que l'idée de l'apprentissage en ligne est perçue comme une bonne chose et que les employés la perçoivent comme un cadeau.

L'apprentissage n'est pas une fin en soi

A&O fund Gemeenten souhaite soutenir au maximum les fonctionnaires dans leur développement personnel et professionnel. Cet objectif est également au cœur d'allesuitjezelf.nl. "Il ne faut pas considérer l'apprentissage comme une fin en soi. C'est un moyen de se développer et de bien faire son travail, mais aussi d'avoir une bonne vie", explique Marieke.

L'employé lui-même joue un rôle essentiel à cet égard, car le développement personnel ne va pas de soi. Marieke déclare : "Il est dans l'intérêt de l'employé d'être ou de devenir bon dans ce qu'il fait. Nous espérons que les employés joueront ce rôle grâce au site Meesterinjewerk.nl. Jusqu'à présent, nous constatons que l'idée de l'apprentissage en ligne est appréciée et que les employés la vivent comme un cadeau.

Continuer à suivre le processus

Un dernier conseil que Marieke aimerait donner à d'autres organisations qui se lancent elles-mêmes dans l'apprentissage en ligne est de continuer à activer et à surveiller. Marieke précise : "Tout d'abord, assurez-vous de présenter les outils aux employés et de leur donner la possibilité d'apprendre. Ensuite, il est important de continuer à encourager le développement personnel et professionnel tout au long du processus. Enfin, il faut laisser de la place au suivi et à la mise en pratique des connaissances acquises. Après tout, l'effet ne se produit que lorsque ce qui a été appris est utilisé dans la pratique".

Cours destinés aux fonctionnaires

L'offre de cours en ligne est un élément important d'allesuitjezelf.nl. En collaboration avec SkillsTown, une sélection de cours adaptés au travail et aux responsabilités des fonctionnaires a été effectuée. Il s'agissait d'examiner le contenu et la forme des cours. Allesuitjezelf.nl se concentre sur la carrière, le développement et le professionnalisme et est ouvert à tous les fonctionnaires des municipalités. Tous les cours en ligne sont gratuits.