La curiosité n'est pas un luxe. Elle est le carburant du développement. Bienvenue à SkillsTown Learning in Motion 2025 - Curious by Nature !
Que se passe-t-il lorsque nous cessons de savoir et que nous recommençons à demander ?
Si nous laissons tomber ce que nous pensons devoir faire - et commençons à découvrir ce qui est possible ?
Bienvenue à SkillsTown Learning in Motion 2025 - Curieux par nature !
Une journée pleine d'émerveillement, de profondeur et de connexion. Une journée où votre curiosité naturelle occupe une place centrale. Non pas comme une réflexion après coup, mais comme la force motrice de l'apprentissage, du développement et de l'innovation.
Voir toutes les périodes du programme Learning in Motion ici. Vous voulez savoir à quels ateliers vous pouvez participer par cycle ? Consultez le programme en cliquant sur le bouton ci-dessous.
Voici les orateurs et les ateliers de Learning in Motion 2025 !
Dans son discours, Evi vous emmène dans son voyage d'apprentissage à travers la vie. Avec ouverture d'esprit, humour et profondeur, elle explique comment la curiosité lui donne constamment une direction. Comment oser découvrir, lâcher prise et grandir ne sont pas seulement de beaux mots, mais des clés essentielles au développement.
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Evi Hanssen |
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Discours d'ouverture |
Découvrez quel type de penseur curieux vous êtes, comment la curiosité fonctionne sur le lieu de travail et comment la renforcer. Grâce à un mélange de connaissances scientifiques, d'exercices surprenants et de tests ludiques, Jason vous met au défi d'éveiller votre capacité de curiosité.
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Jason Fredrick |
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Discours d'ouverture |
![](https://skillstown.com/wp-content/uploads/2025/10/spreker_klaas_toes.webp")
Comment choisir le bon programme d'apprentissage ? Et comment savoir à l'avance s'il aura un impact réel ? Dans cet atelier, vous découvrirez comment prédire le retour sur investissement attendu d'un programme, en vous basant sur des connaissances scientifiques et vingt ans d'expérience pratique. Vous apprendrez comment votre organisation peut influencer les comportements et les résultats - avant même que le programme ne commence. Parfois, ce qui est bon marché s'avère coûteux, mais parfois ce n'est pas le cas. Vous découvrirez comment le déterminer à l'avance.
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Klaas Toes |
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Institut ROI Europe |
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Atelier |
La formation est souvent obligatoire, mais elle n'est pas toujours appréciée. En particulier chez les travailleurs, la barrière à l'apprentissage est parfois élevée. Dans cette session, Brecht Kets, PDG de Play it, explique comment les organisations relèvent ce défi grâce à l'apprentissage par le jeu. Des modules courts, visuels et interactifs donnent non seulement envie aux employés de participer, mais ils permettent également de mettre plus rapidement en pratique les nouvelles compétences acquises. Ainsi, la formation à la sécurité ou à la qualité devient soudain un moment d'apprentissage qui dure.
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Brecht Kets |
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JOUER |
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Atelier |
La curiosité n'est pas un atout supplémentaire, mais une compétence essentielle - le moteur de l'apprentissage, de l'innovation et de l'engagement. Dans cette session d'inspiration, les professionnels des RH se verront proposer quatre perspectives pour reconnaître, stimuler et ancrer durablement la curiosité dans leur organisation. Attendez-vous à des exemples inspirants, des idées pratiques et des conseils que vous pourrez appliquer immédiatement. Laissez le facteur C faire son travail dans votre organisation à partir de maintenant.
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Joke Gielens |
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Beaverskills |
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Atelier |
Fatigué d'être principalement un "preneur d'ordre" en tant que professionnel du L&D ? Dans cette session avec Henriette Kloots (Interlocked), vous découvrirez comment le L&D peut être axé sur la performance et avoir un impact réel. Vous découvrirez le monde de l'impact et entrerez dans le jeu interactif Wayfinder. Vous découvrirez comment surmonter les obstacles, maintenir le cap et obtenir l'adhésion des parties prenantes - avec des actions concrètes pour passer de l'apprentissage à la performance.
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Henrietta Kloots |
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Enchevêtrés |
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atelier |
70 % des salariés décident en l'espace d'un mois si une organisation leur convient, 29 % en l'espace d'une semaine. Par conséquent, l'onboarding formel ne suffit pas : un processus d'onboarding culturel qui commence avant même le premier jour de travail est essentiel. Découvrez quels sont les sujets dont les nouveaux arrivants ont besoin pendant la phase de pré- et d'onboarding, comment les offrir de manière personnalisée avec une application comme Appical, et comment optimiser l'ensemble du processus de pré-, on-, cross-, re- et off-boarding. Ann partage également la façon dont les clients abordent leur onboarding aujourd'hui.
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Ann Dobbeni |
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Appical |
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Atelier |
À quoi ressemble l'avenir des RH en Belgique ? Dans ce panel, Line Segers du cabinet de conseil Berenschot, la professeure Marijke Verbruggen (KU Leuven) et un expert en pratique de SkillsTown discutent des résultats belges de l'enquête sur les tendances RH 2025. Sur la base de la recherche, de la réflexion académique et de l'expérience pratique, ils entameront un dialogue sur la planification stratégique du personnel, le développement des talents, la technologie, l'IA et l'emploi durable. Les participants obtiendront des informations actualisées, partageront leurs expériences et se projetteront en 2026 et au-delà avec des professionnels des RH.
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Séparateurs de ligne |
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Berenschot & KU Leuven |
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Atelier |
Dans cet atelier interactif, vous découvrirez comment vos employés peuvent pratiquer des compétences de conversation cruciales dans un environnement sûr et réaliste avec des avatars. Des programmes de leadership aux conversations avec les clients, découvrez une plateforme scientifique et innovante avec plus de 70 modèles de conversation, qui a un impact direct sur la stratégie de l'organisation et permet à votre équipe de se développer de manière significative.
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Michiel Hulsbergen |
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DialogueTrainer |
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Atelier |
Comment rendre la formation obligatoire attrayante et efficace ? Au cours de cette session interactive, vous découvrirez comment des formats d'apprentissage créatifs, tels que les podcasts et les clips vidéo, peuvent accroître l'engagement et améliorer les résultats. Peter partage des études de cas concrets et montre comment l'adaptation et la personnalisation font la différence. Laissez-vous inspirer par des exemples qui fonctionnent vraiment !
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Peter van den Hout |
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SkillsTown |
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Atelier |
L'année dernière, 200 professionnels de la recherche et du développement et des ressources humaines se sont réunis pour participer à un programme inspirant et éducatif à l'occasion de Learning in Motion : Cultivating an Inclusive Learning Culture (L'apprentissage en mouvement : cultiver une culture de l'apprentissage inclusive).
Vous vous demandez à quoi cela ressemblait ? Regardez l'aftermovie en cliquant sur l'image !
Vous pouvez dès à présent poser votre candidature pour Learning in Motion Belgium 2025 !
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