Voici comment créer les meilleurs modules d'apprentissage en ligne

Vous souhaitez créer des modules d'apprentissage en ligne efficaces et accessibles pour vos employés ? De nombreuses organisations disposent de connaissances internes précieuses. Naturellement, vous souhaitez les partager avec vos employés. Grâce aux modules d'apprentissage en ligne, les employés peuvent acquérir ces connaissances où et quand ils le souhaitent.

À SkillsTown, vous pouvez utiliser l'outil de création de contenu le plus récent, "Create". outil de création "Create vous pouvez créer vos propres cours de formation en ligne en un rien de temps, puis les publier sur votre propre plateforme d'apprentissage en ligne en cliquant sur un bouton. Mais comment créer un bon module d'apprentissage en ligne ? Dans cet article, nous vous donnons des conseils pratiques !

Complétez votre formation en ligne

Les modules d'apprentissage en ligne présentent de nombreuses caractéristiques. Avec l'outil de création l'outil de création "Create vous pouvez ajouter différents éléments à votre formation, tels que des textes, des vidéos, des clips audio, des devoirs et des questions interactives. Utilisez-les également. En utilisant différents types d'éléments et en rendant votre apprentissage en ligne interactif, vous augmentez l'efficacité de l'apprentissage et vous vous assurez que les employés prennent plus de plaisir à apprendre.

Réfléchissez donc attentivement au sujet que vous souhaitez aborder et aux différents types de contenu qui s'y prêtent le mieux. Vous souhaitez ajouter un élément de compétition ? Dans ce cas, associez un test à votre module d'apprentissage en ligne afin que les employés puissent obtenir un certificat.

Soyez créatifs

Bien entendu, pour remplir toutes les sections d'un module d'apprentissage en ligne, vous avez besoin de contenu. Soyez créatif dans la création de ce contenu. Vous souhaitez naturellement rendre l'apprentissage aussi amusant que possible pour vos employés. Comment y parvenir ?

• Rédiger des textes de manière ludique. Vous avez un collègue qui est extrêmement doué pour rédiger des textes ? Demandez-lui de vous aider.
• Poser des questions de type quiz en rapport avec le sujet.
• Incluez des missions afin que les employés puissent mettre en pratique ce qu'ils ont appris. Les missions doivent être petites et concrètes, afin qu'elles soient faciles à réaliser. Par exemple, dans le cadre d'une formation à la négociation, laissez-les s'exercer à une négociation avec un collègue ou, dans le cadre d'une formation à la sécurité sociale, laissez-les découvrir qui est le conseiller confidentiel de votre organisation.
• Ajoutez des images, des vidéos, des animations et des clips audio attrayants pour améliorer le contenu.
• Utiliser des tableaux et des graphiques pour clarifier certaines données.
• Racontez une histoire pour replacer l'apprentissage dans son contexte et capter l'attention de l'apprenant.

Jetez un coup d'œil en ligne pour voir s'il existe des supports que vous pouvez utiliser lors de la création de votre formation en ligne. En remplissant les différentes sections de votre module d'apprentissage en ligne avec les aspects ci-dessus, vous vous assurez que votre formation reste amusante et intéressante à suivre.

Conseil : utilisez vos propres photos et vidéos dans vos modules d'apprentissage en ligne pour les rendre encore plus personnels.

 

Personnalisez-le

Avec la création de formation en ligne, plus la formation est personnalisée, plus elle sera accessible et amusante à suivre pour l'employé. Pensez donc à la manière dont vous pouvez intégrer vos propres images et vidéos dans votre formation en ligne. Par exemple, dans un module d'apprentissage en ligne sur l'intégration, montrez à quoi ressemble votre espace de travail par le biais d'une vidéo de visite. Faites le tour des différentes pièces et expliquez brièvement ce qui s'y passe. De nos jours, de nombreux téléphones portables sont dotés d'un appareil photo si performant qu'aucun équipement professionnel n'est nécessaire.

Ne pas être parfait, c'est aussi bien

Êtes-vous nerveux à l'idée de partager une formation en ligne avec vos collègues parce que vous avez peur qu'elle ne soit pas assez bonne ? Ne vous inquiétez pas ! L'important est que vous partagiez des connaissances internes. Commencez simplement à développer et ne vous compliquez pas la tâche. Mettez quelque chose sur pied rapidement, lancez-le et demandez ensuite à vos collègues de vous faire part de leurs commentaires. Grâce à ce retour d'information, vous pourrez ensuite poursuivre le développement. De cette manière, vous créez rapidement un contenu qui, grâce au retour d'information, vous permet d'établir un véritable lien avec vos collègues.

D'après notre expérience, les collègues trouvent très amusant de voir les modules d'apprentissage en ligne des autres et ne prêtent pas attention à une erreur dans la voix off ou à une faute de frappe sur la page de texte !

Créez également vos propres modules d'apprentissage en ligne ?

Le partage des connaissances internes ne doit pas être difficile. Grâce à notre dernier outil de création "Create", vous pouvez créer les plus beaux modules d'apprentissage en ligne en un rien de temps ! Nous nous ferons un plaisir de vous montrer comment cela fonctionne lors d'une démonstration (en ligne) sans engagement.