Qu'est-ce qui est important pour l'employé ?

En tant qu'employeur, vous voulez vous assurer que vos employés restent, et vous ne pouvez y parvenir que si vous savez ce qu'ils apprécient chez un employeur. Après tout, un bon salaire n'est pas la seule chose à laquelle les employés prêtent attention. Dans cet article, nous vous indiquons ce à quoi les employés tiennent pour que leur satisfaction monte en flèche et qu'ils restent !

3 conducteurs

Il existe probablement des centaines de raisons pour lesquelles les employés devraient travailler dans votre organisation en particulier. Mais si vous interrogez des professionnels hautement qualifiés, trois types de motivations émergent qui, selon eux, influencent le choix de leur employeur (source : TNS NIPO) :

• Les motivations individuelles : il s'agit de motivations qui découlent des besoins et des objectifs personnels d'un individu. Parmi les exemples de motivations individuelles, on peut citer le désir de réussir, d'être reconnu pour ses réalisations, de s'épanouir et de se développer, et de s'amuser.
• Les pulsions sociales : il s'agit des motivations qui découlent des interactions entre les individus et l'environnement social dans lequel ils se trouvent. Parmi les exemples de pulsions sociales, on peut citer le désir de recevoir l'approbation et l'appréciation des autres, de répondre aux normes et aux attentes sociales et d'entretenir des relations positives avec les autres.
• Motivations sociales : il s'agit de motivations qui découlent du désir de contribuer à la société dans son ensemble et d'améliorer le monde qui nous entoure. Parmi les exemples de motivations sociales, on peut citer le désir d'aider les autres, de contribuer à la résolution des problèmes sociaux et d'avoir un impact positif sur le monde.

Des unions savoureuses avec des collègues

Les motivations des employés ont fait l'objet d'un examen minutieux. Ceux qui pensent encore que l'esprit d'équipe n'a pas d'importance se trompent. En fait, une enquête de CBS montre que les employés considèrent que les conditions de travail sont importantes chez leur employeur. Une atmosphère de travail agréable est la priorité numéro un, suivie par de bons managers.

La formation et le développement ne doivent pas être sous-estimés

Même si des collègues sympathiques et un bon salaire sont importants, la formation et le développement constituent également une exigence importante que les demandeurs d'emploi posent à leur nouvel employeur. Une étude réalisée par hr practice montre que 83 % des salariés accordent une grande importance à leur propre développement et y prêtent donc attention lorsqu'ils choisissent un employeur. Vous souhaitez donc accroître la satisfaction de vos employés ? Offrez des possibilités de développement et veillez à ce que chaque employé puisse acquérir les compétences dont il a besoin. Vous les aiderez ainsi à se développer. Cela peut se faire, par exemple, grâce à une plateforme d'apprentissage en ligne.

Conseil : La plateforme d'apprentissage en ligne de SkillsTown permet à vos employés de suivre plus de 650 cours en ligne différents. Découvrez ce qu'une plateforme d'apprentissage en ligne peut apporter à votre organisation.

Équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La nouvelle génération de talents se concentre également sur un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée lorsqu'elle choisit un employeur. Veillez à les soutenir dans cette démarche en leur proposant des horaires de travail flexibles, afin qu'ils puissent mieux les concilier avec leur vie privée, et offrez-leur des outils pour travailler sur cet équilibre. Chez SkillsTown, par exemple, nous proposons des cours de formation en ligne pour les aider dans cette tâche.

Théorie X et théorie Y

En 1960, deux théories ont été décrites par Douglas McGregor, reliant les points de vue typiques sur les caractéristiques supposées des employés à la manière de les motiver.

Pour vous, en tant qu'employeur, la théorie Y est naturellement plus bénéfique, car lorsque les employés sont ouverts au changement et à la créativité, ils contribuent à la croissance de l'organisation. Tenez donc compte de ces aspects lorsque vous recherchez de nouveaux employés.

Devenir et rester un employeur attractif

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