L'apprentissage mixte en pratique

Blended learning est un terme anglais utilisé pour décrire une vision éducative particulière depuis 2005. Les formateurs professionnels en entreprise ont découvert l'apprentissage mixte dès 1990. Au sein d'organisations disposant de plusieurs sites géographiquement dispersés, il était nécessaire d'offrir aux employés une formation et un enseignement communs sans les inconvénients de la distance et du temps.

Dans ce cas, les formes physiques de formation sont combinées à la formation en ligne pour se renforcer mutuellement. Mais comment mettre en pratique l'apprentissage mixte ? Nous nous sommes entretenus avec Randi Vat, consultant L&D chez RVconsulting. Elle nous donne quatre conseils pour combiner la formation physique et la formation en ligne.

Conseil n° 1 : inverser la classe

Une classe inversée est une façon d'appliquer l'apprentissage mixte. Il s'agit d'inverser l'environnement d'apprentissage traditionnel en diffusant le contenu éducatif en dehors de la salle de classe et souvent en ligne. Randi indique que les modules d'apprentissage en ligne peuvent être utilisés à bon escient dans le cadre d'une classe inversée. Par exemple, pour revenir en arrière ou rafraîchir les connaissances.

Conseil n° 2 : utiliser des webinaires interactifs

Les webinaires peuvent être utilisés parallèlement à la formation physique, surtout si les employés ne travaillent pas au même endroit. Toutefois, il est important que les formateurs/enseignants soient en mesure de dispenser des leçons interactives et attrayantes. Ne restez pas là à lire un livre, assurez-vous de maintenir l'intérêt des participants. Par exemple, utilisez diverses propositions, traitez un exemple pratique donné par les participants ou réalisez une enquête au préalable et discutez des résultats.

Conseil n° 3 : prévoir du temps pour le développement

Il est important de prévoir du temps de développement pour la partie en ligne de l'apprentissage mixte. Les cours de formation physique exigent logiquement du temps, car les employés doivent être physiquement présents. L'approbation est donnée et du temps est prévu à cet effet. En tant qu'employeur, faites de même pour la partie en ligne qui l'accompagne. Après tout, il n'est pas judicieux de demander aux employés de suivre une formation en ligne rapide pendant la pause café ou le déjeuner.

Conseil n° 4 : le relier à un parcours d'apprentissage

Pour que l'apprentissage mixte réussisse, il est important que la formation physique et la formation en ligne fassent partie d'un ensemble plus vaste. Créez un programme ou un parcours d'apprentissage pour vos employés et combinez-y les différentes formes d'apprentissage de manière à ce qu'elles se complètent. Par exemple, en utilisant les lignes d'apprentissage de la plateforme SkillsTown. Associez par exemple un cours sur l'accueil du client à une leçon pratique au cours de laquelle les employés doivent mettre en pratique ce qu'ils ont appris. Il existe également de nombreuses possibilités de personnaliser le parcours d'apprentissage sur la base de la fonction et de l'expérience.

Quelle est la prochaine étape ?

En tant que fournisseur de formation en ligne, SkillsTown est spécialisé dans le lancement et l'activation d'un environnement d'apprentissage en ligne pour les organisations. un environnement d'apprentissage en ligne pour les organisationsLes formations en ligne peuvent être combinées avec des formations hors ligne existantes. Grâce à notre approche didactique, nous avons déjà mis de nombreuses organisations en mode d'apprentissage.

Nous pouvons également créer pour votre organisation un environnement d'apprentissage en ligne qui combine des activités hors ligne et des activités en ligne. Demandez une démonstration en ligne sans engagement pour découvrir les possibilités par vous-même.