Tour : 1

Célébrer les sessions de formation obligatoires

Des formations sur la cybersécurité, la protection de la vie privée ou l'intégrité, par exemple. Comment rendre ces "chiffres obligatoires" attrayants pour vos employés, afin que ces formations aient un impact réel ? Sur la base d'un cas pratique au sein de la régie des eaux Vallei en Veluwe, vous apprendrez comment garantir l'implication et l'impact. Vous obtiendrez des conseils concrets et des idées inspirantes que vous pourrez appliquer immédiatement. Laissez-vous surprendre et faites passer votre politique d'apprentissage au niveau supérieur !

	Roderick Moolenaars
	Conseiller politique principal Affaires juridiques
	l'agence de l'eau Vallei et Veluwe

Tour : 1 & 3

Qu'est-ce qui fonctionne vraiment pour inciter les travailleurs à apprendre ?

Vos collègues veulent apprendre, mais comment les inciter à le faire ? À l'heure où le marché du travail évolue rapidement, le développement continu est plus important que jamais. Mais qu'est-ce qui arrête les travailleurs - et qu'est-ce qui fonctionne ? Le NCOI a mené des recherches à grande échelle sur ce sujet. Mark van den Broek, directeur de la formation, partage les résultats et donne des conseils pratiques sur la manière de mieux intégrer l'apprentissage dans votre organisation. Il présente également OphetWerk®, une nouvelle méthode d'apprentissage axée sur la pratique, qui correspond aux résultats de la recherche et dans laquelle les employés apprennent sur le tas. Résultat : un développement concret et un diplôme MBO ou HBO reconnu. Pratique, motivant et orienté vers l'avenir.

	Mark van den Broek
	Directeur de la formation
	Programmes NCOI

Tour : 1

Tendances RH 2025 : développement et formation en 1 !

Au cours de cette session interactive, nous nous pencherons sur les résultats les plus marquants de la nouvelle enquête sur les tendances en matière de ressources humaines, dans laquelle le développement et la formation par les employeurs ont été classés numéro 1. Nous analyserons les chiffres et ferons le lien avec la notion d'"employeur durable". Un employeur durable assure un développement et une formation suffisants de ses employés. Mais qu'est-ce que cela signifie exactement et que pouvons-nous demander à des "employés durables" ? Attendez-vous non seulement à des données pertinentes, mais aussi à une session stimulante, pleine de reconnaissance, de profondeur et d'inspiration pour votre propre politique de ressources humaines !

	Francel Vos
	Consultant en gestion
	Berenschot

Tour : 2

Boîte à outils L&D pour l'adoption de l'IA

Au cours de cette session, vous découvrirez l'impact de l'IA sur les personnes, le travail et les organisations. Nous vous donnerons un aperçu de l'évolution des compétences et du futur domaine du travail, et nous vous présenterons la nouvelle boîte à outils L&D. Grâce à elle, vous pourrez traduire les développements actuels en interventions d'apprentissage durables qui font la différence. Grâce à elle, vous pourrez traduire les développements actuels en interventions d'apprentissage durables qui font la différence. Pratique, stratégique et directement applicable pour les professionnels de la formation et du développement et des ressources humaines qui souhaitent intégrer l'IA dans leur organisation.

	Sjon Post
	Gestionnaire Gestionnaire de portefeuille et éducation
	CompuTrain

Tour : 2

Découvrez la puissance des simulations de conversation basées sur l'IA !

Dans un monde où la collaboration et la communication efficace sont cruciales pour la réussite individuelle et organisationnelle, le développement des compétences non techniques est devenu indispensable. Mesurer et former ces compétences, telles que l'empathie, l'écoute active et la résolution des conflits, est un défi complexe. En effet, la communication dépend du contexte, est nuancée et souvent subjective.
Découvrez comment vos employés peuvent s'exercer à des compétences conversationnelles cruciales dans un environnement sûr et réaliste grâce aux avatars. Des programmes de leadership aux conversations avec les clients, faites l'expérience d'une plateforme scientifique et innovante avec plus de 70 modèles de conversation, qui a un impact direct sur la stratégie organisationnelle et permet à votre équipe de se développer de manière significative.

	Michiel Hulsbergen
	Directeur général
	Formateur au dialogue

Tour : 2

Onboarding de haut niveau : voici comment faire !

Une bonne intégration permet aux nouveaux employés de se sentir rapidement à l'aise, de devenir immédiatement productifs et de rester engagés. Pourtant, de nombreuses organisations manquent de structure, ce qui rend l'intégration trop longue et moins efficace. Comment garantir une intégration réussie dès le premier jour (ou même avant) ? Dans cette session, Karin vous donne un plan en ligne pour un onboarding de haut niveau. Une session pleine de conseils, de bonnes pratiques et de pièges à éviter !

	Karin Bremer
	Chef de produit
	SkillsTown

Tour : 2

Le retour sur investissement de l'apprentissage

TEXTE ICI oblique

	Klaas Toes
	Directeur européen
	Institut ROI Europe

Tour : 3

Vulnérable et puissant : l'apprentissage à Wibra

Il y a un an et demi, Wibra n'avait aucune structure d'apprentissage, aucun système, aucune politique. Aujourd'hui, l'apprentissage est un élément stratégique de la politique des ressources humaines de Wibra. Comment y parvenir ? Dans cette session, Hester Boertje vous emmène dans les coulisses : des premières étapes et des choix fondamentaux, à la gestion des opportunités et des menaces en cours de route. Comment mettre réellement l'employé au centre de l'action ? Comment choisir les formes d'apprentissage appropriées et travailler de manière agile, tout en construisant stratégiquement quelque chose de durable ? Attendez-vous à des réflexions honnêtes, des exemples concrets et de l'inspiration lors de cette session, afin de construire une culture de l'apprentissage qui fonctionne dans la pratique au sein de votre organisation également. Orateur : Hester Boertje, Responsable de l'apprentissage et du développement chez Wibra

	Hester Boertje
	Responsable de l'apprentissage et du développement
	Wibra

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